Sous l'autorité du responsable Jeunesse et Vie Citoyenne, le coordonnateur est le garant de l'animation, la coordination et l'évaluation du Conseil Local de Sécurité et Prévention de la Délinquance et de la radication (CLSPDR) et participe à l'amélioration du cadre de vie et du lien social entre les habitants dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. 1/ Conseil local de prévention de la délinquance et de la radicalisation (CLSPDR) Coordonner la réalisation d'une stratégie territoriale de prévention de la délinquance en lien avec un cabinet d'études, Organiser et suivre les instances et groupes de travail issus du CLSPDR Développer, animer et mettre en place des projets innovants dans le domaine de la prévention de la délinquance et la tranquillité publique, Procéder au montage de dossiers techniques, administratifs et financiers de subventions. Recherche de partenaires et de financements, Organiser et développer les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs, Assurer le placement des personnes condamnées à une peine de travail d'Intérêt général (TIG) et Travail non Rémunéré (TNR), Assurer la gestion de la plateforme Voisins vigilants. 2/ Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) Mettre en œuvre la convention cadre de la GUSP, Développer, animer, suivre et évaluer la GUSP avec les partenaires, Mettre en œuvre et animer les diagnostics en marchant Coordonner les interventions des acteurs extérieurs avec celles de la collectivité Impulser et/ou coordonner des projets dans le cadre du développement social urbain ; Assurer le suivi administratif et opérationnel auprès des bailleurs sociaux de l'abattement de la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties (TFPB) Connaissances théoriques / pratiques : Diplôme universitaire supérieur dans le développement local, le social, les politiques publiques ; Connaissance des enjeux, dispositifs et acteurs de la Politique de la ville et de la prévention de la délinquance ; Maîtrise de la gestion de projets, des outils d'analyse, de diagnostic, de suivi et d'évaluation ; Maîtrise de la conduite de réunion. Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste : Capacités relationnelles et sens du contact : qualité d'écoute, de dialogue, de mobilisation ; Qualités d'analyse, de synthèse ; Etre force de proposition et d'initiative. Conditions d'exercice : Déplacements fréquents sur le territoire communal ; Disponibilité : réunions occasionnelles en soirée.