<br>Nous vous proposons de rejoindre l'équipe DRH l'entité française principale au poste de Chargé(e) de formation.<br /> <br /> La formation est un élément clé de notre politique RH. Elle concerne tous les salariés de l'entreprise avec une part significative dédiée au personnel chantier en déplacement. Ces collaborateurs évoluent dans un environnement réglementaire exigeant, qui nécessite une planification réactive des CACES et autres nombreuses habilitations, en fonction des impératifs de l'activité et de la localisation des équipes.<br /> <br /> Elle comprend également une part importante de formations visant la montée en compétences techniques, souvent assurée en interne en raison de la spécialisation de nos activités, certaines s'effectuant dans notre centre de formation interne situé dans le 77.<br /> <br /> Le poste est rattaché à la Directrice formation et s'exerce en interaction avec différents services de l'entreprise, vos principales missions seront les suivantes :<br /> <br /> Mettre en œuvre des actions de formation :<br /> Recherche des stages et organismes<br /> Gestion logistique : planning, convocation,  salles, supports…<br /> Aide ponctuelle à mise en page des supports pédagogiques<br /> Participation ponctuelle à l'organisation de séminaires internes<br /> <br /> Effectuer le suivi administratif des formations et habilitations :<br /> Constitution du dossier de formation : convention, programme, facture, feuille d'émargement…<br /> Mise à jour des données relatives aux stages dans le SIRH<br /> Mise à jour des habilitations sur la plateforme interne partagée avec l'encadrement<br /> Classement dématérialisé des dossiers<br /> <br /> Notre enjeu : optimiser la mise en œuvre de la formation pour tenir compte<br /> des besoins de l'entreprise, fonction des projets remportés<br /> de la disponibilité et localisation du personnel chantier en mobilité<br /> de la réglementation portant sur les habilitations (périmètre, durée de validité, tenue à jour des bases, etc) dans un environnement technique<br /> <br /> Pour cela, réactivité, rigueur et organisation sont indispensables car la volumétrie est importante et les adaptations régulièrement nécessaires.<br /> <br /> Le poste est basé à Rueil-Malmaison (92).<br /> <br /> Une rémunération comprise entre 33K€ et 40K€ bruts annuels sur 13.3 mois sera proposée en fonction du profil et de l'expérience.<br /> Diplômé(e) d'un Bac+2, avec une spécialisation de type RH ou Gestion des Entreprises et des Administrations, vous disposez d'une première expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la formation, idéalement acquise dans les travaux publics.<br /> <br /> Une bonne maîtrise des outils bureautiques est indispensable.<br><h2 class="h2-desc">Mission :</h2><br /><p><br>Nous vous proposons de rejoindre l'équipe DRH l'entité française principale au poste de Chargé(e) de formation.</p><p> </p><p>La formation est un élément clé de notre politique RH. Elle concerne tous les salariés de l'entreprise avec une part significative dédiée au personnel chantier en déplacement. Ces collaborateurs évoluent dans un environnement réglementaire exigeant, qui nécessite une planification réactive des CACES et autres nombreuses habilitations, en fonction des impératifs de l'activité et de la localisation des équipes.</p><p> </p><p>Elle comprend également une part importante de formations visant la montée en compétences techniques, souvent assurée en interne en raison de la spécialisation de nos activités, certaines s'effectuant dans notre centre de formation interne situé dans le 77.</p><p> </p><p>Le poste est rattaché à la Directrice formation et s'exerce en interaction avec différents services de l'entreprise, vos principales missions seront les suivantes :</p><p> </p><p><strong>Mettre en œuvre des actions de formation </strong>:</p><ul><li>Recherche des stages et organismes</li><li>Gestion logistique : planning, convocation,  salles, supports…</li><li>Aide ponctuelle à mise en page des supports pédagogiques</li><li>Participation ponctuelle à l'organisation de séminaires internes</li></ul><p> </p><p><strong>Effectuer le suivi administratif des formations et habilitations</strong> :</p><ul><li>Constitution du dossier de formation : convention, programme, facture, feuille d'émargement…</li><li>Mise à jour des données relatives aux stages dans le SIRH</li><li>Mise à jour des habilitations sur la plateforme interne partagée avec l'encadrement</li><li>Classement dématérialisé des dossiers</li></ul><p> </p><p><strong>Notre enjeu : optimiser la mise en œuvre de la formation pour tenir compte</strong></p><ul><li>des besoins de l'entreprise, fonction des projets remportés</li><li>de la disponibilité et localisation du personnel chantier en mobilité</li><li>de la réglementation portant sur les habilitations (périmètre, durée de validité, tenue à jour des bases, etc) dans un environnement technique</li></ul><p> </p><p>Pour cela, réactivité, rigueur et organisation sont indi...