Description de l\'entreprise :Le Puy du Fou est devenu un phénomène dans le monde du spectacle. Il a brisé les codes et inventé une nouvelle génération de parc avec un concept artistique unique, cinq fois récompensé dans le monde depuis 2012. 6 000 hommes et femmes le font vivre et grandir avec passion. Quel que soit leur poste, ils n\'ont qu\'un seul objectif : rechercher l\'excellence pour créer l\'émotion et faire rêver des millions de visiteurs chaque année. Dans plus de 100 métiers, chacune de nos équipes, chacun de nos talents est encouragé à repousser ses propres limites, à se dépasser et devenir une référence dans son domaine. Viser plus haut pour rendre possible ce qui paraît impossible, c\'est notre ambition car les rêves sont faits pour être réalisés ! Chaque jour, nous réalisons des rêves ! Et vous ?Mission : - Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers RH (paie, temps et activités, recrutement, formation, mobilité, etc.) au niveau national et international. - Maintenir et affiner le backlog produit en tenant compte des spécificités locales (légales, sociales, culturelles) et des besoins communs. - Définir la vision produit en cohérence avec la stratégie digitale RH et la décliner dans les différentes entités à l\'international. - Rédiger les user stories et les critères d\'acceptation. - Coordonner les équipes locales RH dans chaque pays pour assurer la bonne adoption des solutions. - Collaborer avec les équipes de développement, intégrateurs et prestataires, y compris internationaux. - Assurer un suivi des KPIs d\'adoption, de performance et d\'harmonisation du SIRH. - Mettre en place une gouvernance produit garantissant la cohérence entre siège et filiales. - Assurer une veille sur les solutions et innovations SIRH adaptées aux environnements multi-pays. - Accompagner fonctionnellement l\'équipe dans la Definition of Ready et la Definition of Done des features. - Piloter la satisfaction des utilisateurs métiers et conduire les actions d\'améliorations partagées avec les utilisateurs Formations et diplômes : Issu d\'une formation supérieure en management de projet, systèmes d\'information, ou ressources humaines avec une forte appétence pour le digital, vous justifiez d\'un minimum de 3 ans d\'expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet sur des projets RH ou SIRH internationaux, avec une dimension internationale significative. Compétences requises : -Gestion de produit / backlog -Analyse fonctionnelle et rédaction -Pilotage de projets internationaux -Accompagnement au changement et pédagogie -Sens de la diplomatie et de la collaboration interculturelle -Méthodes Agile -Culture du Feedback -Animation des équipes SIRH locales -Connaissance approfondie des processus RH et de leurs enjeux dans différents contextes (paie, temps de travail, saisonnalité, réglementation). -Solide expérience en accompagnement au changement : gestion de la communication, organisation de formations, animation d\'ateliers utilisateurs. -Capacité à naviguer dans un environnement multi-pays et multiculturel. -Maîtrise des méthodes Agile/Scrum. -Excellentes capacités de communication et de coordination avec des interlocuteurs variés (RH, DSI, managers, prestataires). -Aptitude à arbitrer et prioriser dans un contexte multi-sites et multi-projets. -Bon niveau d\'anglais professionnel (oral et écrit), l\'espagnol est un plus....