- Missions principales Dans un environnement de paie externalisée (Managed Services), le Gestionnaire Paie est responsable de la transmission des éléments variables, des embauches, des sorties et des mutations qui vont permettre la production de la paie pour le portefeuille dont il a la charge. Il comprend l'impact des éléments transmis sur la paie d'un collaborateur et est en mesure de les expliquer. Il suit les opérations de paie réalisées par ADP. Il veille à la qualité des données transmises, à la conformité des bulletins de paie, et assure un support de niveau 2 auprès des collaborateurs et des équipes RH. - Responsabilités Cycle de vie du collaborateur Gérer les embauches, sorties, suspensions, mutations et promotions Saisir et vérifier les données contractuelles, affectations, rémunérations et cycles de travail - Eléments variables de la paie Préparer et contrôler les éléments variables de paie (EVP) dans les délais impartis Suivi du calendrier de paie et des engagements contractuels Réaliser la paie en collaboration avec ADP Gérer les indemnités, primes, ATD, absences et arrêts - Contrôle & Support aux collaborateurs - Vérification des bulletins de paie (en fonction de la stratégie de contrôle définie par sa hiérarchie) et réalisation des contrôles de cohérence - Traitement des demandes complexes ou sensibles en lien avec la paie (IJSS, régularisations, expatriation...) - Réponse aux sollicitations de niveau 2 des collaborateurs et des RH de proximité via l'outil de ticketing OneSupport. - Bac+2 minimum en lien avec administration du personnel/paie - Bac+4 et 5 sont acceptés si cohérent avec la mission Expérience : - 1 an minimum en paie (hors stage et alternance) = prérequis indispensable - Une expérience chez Sanofi est un plus Compétences - Maîtrise d'Excel (formules, TCD, vérifications) - Connaissance approfondie des processus paie et de la gestion administrative du personnel - Rigueur, sens de la confidentialité et de l'organisation - Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités