Manager le Service Régional RH : Encadrer l'équipe de 20 collaboratrices (gestionnaires de paie, assistantes et chargées de mission RH et Formation) Définir les objectifs opérationnels du service RH (Gestion administrative /Paie/Formation/GRH) et accompagner les collaboratrices dans leur montée en compétences Définir les objectifs opérationnels de l'équipe Définir et veiller à une bonne organisation de l'équipe et une continuité de service Être acteur du changement au sein du réseau des Chambres d'agriculture : Être force de proposition et d'appui dans la définition des orientations stratégiques RH régionales Fédérer autour de cette stratégie et assurer sa mise en œuvre Définir et co-construire les process RH régionaux Garantir la bonne implication du Service RH aux besoins des chambres d'agriculture de la région Nouvelle-Aquitaine Développer les projets régionaux (SIRH, attractivité, sourcing, harmonisation des processus RH.) Participer au groupe des responsables RH et aux projets nationaux Conseiller et appuyer les Chambres d'agriculture en soutien aux chargées de mission RH sur les thématiques suivantes : Juridique et contentieux Pilotage RH, accompagnement des managers Recrutement et intégration Dialogue social Santé, bien-être et Sécurité au travail Formation (stratégie et orientation) Gestion des emplois et Parcours Professionnels (GEPP) Suivi et reporting RH Ce que nous recherchons : Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en RH, Droit Social ou équivalent Maîtrise de la législation sociale (environnement de droit public-droit privé) Maitrise des outils RH digitaux (SIRH, ATS) Vision stratégique des RH Aisance relationnelle et leadership Posture de conseil et d'appui, disponibilité et réactivité Aptitude à travailler à distance et en transversal Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Expérience dans un environnement multi-sites appréciée Ce que vous recherchez : De l'autonomie et de la flexibilité au travail Une équipe soudée composée de divers métiers RH Un accompagnement qualitatif tout au long de la carrière Des conditions de travail attractives (télétravail, RTT, gratification de fin d'année, chèques vacances.) Voiture attribuée