Global Human Resources Business Partner F - m H/F 92 - MALAKOFF
Offre n° 4346845
Global Human Resources Business Partner F - m H/F
92 - MALAKOFF - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
POSTE : Global Human Resources Business Partner F - m H/F DESCRIPTION : Ce poste concerne les fonctions globales d'AXA Partners, qui emploient environ 520 personnes, dans 20 pays. Le Global HR Business Partner est le partenaire stratégique RH des membres du Comité Exécutif d'AXA Partners - et de leurs collaborateurs directs, afin de conduire la mise en oeuvre de notre stratégie en matière de ressources humaines et de communication. Dans ce contexte, le titulaire du poste organise et facilite la traduction des objectifs de l'entreprise en solutions RH, avec le soutien des équipes RH régionales et nationales, ainsi que des centres d'expertise mondiaux concernés. Ce rôle implique un large éventail d'activités, notamment la conduite de notre changement culturel en faveur d'une forte collaboration dans une structure matricielle équilibrée, le perfectionnement de notre organisation, l'optimisation de l'expérience des employés par le biais de différentes initiatives, le soutien à la refonte de l'organisation, la gestion d'un flux de communication important à travers les différentes communautés d'experts. Il s'agit également de mettre en place des cycles de RH, tels que des enquêtes d'engagement, de performance, de récompense, de gestion des talents et de planification de la succession, ainsi que des projets et des initiatives visant à l'efficacité et à la rationalisation de l'organisation. Cette fonction globale est rattachée à la fonction RH. Les principales parties prenantes sont les membres du Comex et leurs subordonnés directs. Il implique des interactions fréquentes avec l'équipe de direction de People and Communication, l'équipe financière mondiale, les centres d'expertise des RH ainsi que les équipes régionales et nationales des RH. Responsabilités : Partenariat Business - Travailler en partenariat avec les équipes de direction d'AXA Partners, - Les conseiller dans la gestion stratégique des ressources humaines de leur périmètre : fournir des informations, partager des données et des tableaux de bord RH, soulever des points d'attention, conduire des projets RH, traduire le changement en actions de communication, afin de soutenir au mieux la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise, - Gérer le lien entre les équipes de direction et les équipes RH centrales et régionales afin d'assurer l'alignement et la cohérence des initiatives globales et locales en matière de ressources humaines et de communication, - Agir en tant qu'ambassadeur des fonctions au sein de la communauté des RH et proposer des améliorations aux processus globaux des RH afin de répondre aux besoins et aux exigences de l'entreprise, - Accompagner et soutenir l'équipe de direction dans son développement, à la fois en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et dans la direction de ses équipes (gestion des talents, planification des successions), - Gérer toutes les questions de ressources humaines relatives aux membres des équipes de direction des lignes d'activité. Changement stratégique - Diriger la mise en oeuvre de la stratégie du personnel d'AP en définissant et en mettant en oeuvre les initiatives pertinentes, en tenant compte de la gouvernance, des exigences réglementaires, des besoins des partenaires et des clients, de la localisation et de la structure matricielle, Assurer l'alignement stratégique global par un engagement régulier avec les lignes d'activité, les RH centrales et les équipes régionales des RH et veiller à ce que les informations et les orientations pertinentes soient partagées et comprises afin d'assurer la cohérence de l'approche, - Fournir des informations sur l'organisation, faciliter le processus de décision conduisant à de nouvelles conceptions organisationnelles et gérer l'impact du changement sur les personnes, en veillant à ce que la nouvelle structure organisationnelle ait une gouvernance claire et en soutenant la refonte d'un nouveau modèle opérationnel cible, le cas échéant, - Promouvoir la mobilité des collaborateurs au sein de l'entreprise afin de préserver l'expertise et de promouvoir les valeurs d'AXA, - Contribuer aux centres d'expertise afin d'améliorer la pertinence de l'activité et l'efficacité des processus globaux de RH, - Améliorer la précision des données en collaborant à un référentiel de données global par l'amélioration d'une structure arborescente de données, et assurer la liaison avec les équipes RH centrales, régionales et mondiales pour activer et coordonner la mise en oeuvre, conduisant à un meilleur alignement avec les données financières et à une amélioration de la prise de décision stratégique afin d'encourager un changement de culture basé sur une organisation axée sur les données, Communication - Préparer les actions
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
Axa partners
Le Groupe AXA est un leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays. Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs. Notre mission : Donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure. Nos valeurs : Custome...
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