Rattaché·e au Resp. RH, vous serez le garant de la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales afférentes, en binôme avec un second Coordonnateur paie. Vos missions seront de : -Assurer la production complète et fiabilisée de la paie sur le périmètre définit : préparation, contrôle et validation des bulletins, gestion des charges sociales, DSN mensuelles et événementielles. -Garantir la conformité juridique et conventionnelle des traitements (plusieurs conventions collectives sur le périmètre). -Encadrer, animer l'équipe de gestionnaires de paie (4 collaborateurs). -Favoriser la montée en compétences et la polyvalence : accompagnement individualisé, partage de bonnes pratiques, transmission de savoir-faire. -Créer une dynamique d'équipe fondée sur la coopération, la fiabilité et l'amélioration continue. -Contribuer à la cohésion entre la paie/RH, la comptabilité et les autres fonctions support. -Contribuer à la sécurisation des pratiques paie : rédaction et mise à jour de procédures, veille juridique et sociale. -Participer au pilotage de la masse salariale : suivi mensuel, analyse des écarts, fiabilisation des données. -Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels de masse salariale, à leur actualisation et à l'analyse d'impact des évolutions RH. -Fournir les éléments nécessaires à la construction des documents de restitution budgétaire et des études financières RH. -Prendre part à des projets transverses : harmonisation des pratiques RH, déploiement d'outils collaboratifs, suivi des indicateurs de masse salariale. L'ensemble de ces missions devront être réalisées au regard de la législation en vigueur et de l'application des accords et conventions collectives applicables. - Formation Bac+2 à Bac+5 en Paie/RH - Connaissance du logiciel ADP fortement souhaitée - Expérience confirmée dans la gestion d'un portefeuille paies complexe. - Maitrise d'Excel - Aptitude à hiérarchiser les priorités  - Esprit d'analyse - Dynamique et autonomie , souhait de consolider votre rôle d'expert paie avec un volet management Pourquoi nous rejoindre ? Une fonction à forte dimension humaine et stratégique. Une équipe engagée, bienveillante et en pleine transformation. Un poste évolutif, au cœur de la performance RH et du développement collectif. Congés annuels supplémentaires  Télétravail jusqu'à deux jours/semaine