Description : MISSION PRINCIPALE    Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ». Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion", la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.   ACTIVITÉS PRINCIPALES   * Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales) * Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs * Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paie * Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP) * Participer aux actions du contrôle interne de la paie   SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE   * Pas de contrainte particulière   Profil recherché : CONNAISSANCES   * Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat * Réglementation relative à la rémunération du secteur public * Ressources documentaires nécessaires à l’ensemble des règles de paie * Droit social   SAVOIR-FAIRE   * Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH * Démarche de projet souhaitable   APTITUDES   * Capacité d’analyse et d’écoute * Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment) * Autonomie dans les recherches documentaires nécessaires à l’exercice de la fonction   EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S)   * Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public   NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S)   * Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social