Descriptif du poste:\n\nCDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) responsable développement RH, en CDI, à temps complet.\n\nVous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’un projet porteur de sens ?\n\nRejoignez une association engagée au service des personnes âgées, acteur reconnu du secteur médico-social, grâce à un réseau de 23 établissements répartis sur l’ensemble du territoire national et l’engagement de 1 300 professionnels.\n\nDans un contexte de développement constant, nous recherchons notre futur(e) Responsable Développement RH, véritable partenaire stratégique de la Direction des Ressources Humaines, appelé(e) à jouer un rôle clé dans l’accompagnement de nos établissements.\n\nRattaché-e à la DRH, vous encadrez une équipe de trois chargées RH, contribuez à construire et déployer une politique développement RH ambitieuse à l’échelle de l’association, en lien étroit avec les directions d’établissements et les équipes du siège. \n \nVos missions : \n\n- Recrutement et attractivité\n* Piloter les recrutements et accompagner les directions d’établissements, principalement sur des fonctions cadres ;\n* Conduire les préqualifications et coordonner les processus de sélection ;\n* Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité des métiers ;\n* Valoriser l’association à travers des actions de communication RH, événements et réseaux professionnels.\n- Développement des compétences et formation\n* Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ;\n* Animer les commissions formation ;\n* Assurer le suivi budgétaire et les relations avec l’OPCO ;\n* Déployer de nouveaux dispositifs de formation ;\n- Qualité de vie au travail et inclusion\n* Définir et déployer une politique handicap ambitieuse ;\n* Développer les démarches QVCT ;\n* Sensibiliser et accompagner les managers sur ces enjeux.\n- Projets RH et performance\n* Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels ;\n* Faire évoluer les référentiels et outils RH ;\n* Accompagner la digitalisation des entretiens annuels ;\n* Développer les indicateurs et le reporting RH ;\n* Conduire des projets transverses au service de la performance et de la qualité des pratiques RH.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation Bac +5 (Master RH ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en développement RH, couvrant notamment le recrutement, la formation et les politiques d’inclusion.\nVous êtes reconnu(e) pour :\n* Votre autonomie et votre capacité à piloter des sujets complexes ;\n* Votre excellent relationnel et votre qualité rédactionnelle ;\n* Votre capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation ;\n* Votre aptitude à fédérer des interlocuteurs variés et à conduire des projets transverses.\nUne expérience en management ou en coordination d’équipe est attendue.\n\nLa maîtrise d’Excel, Octime, ATS (Beetween) et talentsoft est souhaitée. Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux avec une réelle capacité à communiquer sur les activités de l’Association.\n\nLa connaissance du secteur médico-social et de la Convention Collective Nationale 51 constitue un véritable atout.\n\nCe poste est fait pour vous si…\n\nVous recherchez une fonction à fort impact, au sein d’une organisation qui place l’humain et la qualité de l’accompagnement au cœur de son engagement.\n\nRejoignez cette Association et participez au développement d’une politique RH au service de celles et ceux qui prennent soin des autres.