Descriptif du poste:\nContexte :\n\n\n\nAu sein du Pôle Adulte du Doubs – APF France handicap, composé de plusieurs structures médico-sociales (FAM, foyer de vie, accueil de jour, SAVS, SAMSAH, maison d’accueil temporaire), l’adjoint(e) de direction exerce ses missions sous l’autorité du directeur de pôle et en lien étroit avec l’ensemble des cadres, des professionnels et des partenaires institutionnels et territoriaux.\n\n\n\nMissions principales :\n\n\n\n•\tOrganisation et pilotage opérationnel\n\nÉlaborer, planifier et suivre les plannings des équipes en veillant à la continuité de service, à la qualité des accompagnements et au respect des obligations réglementaires.\n\nContribuer à la bonne coordination entre les différents services du pôle.\n\n•\tAccompagnement et management des équipes\n\nEncadrer et soutenir les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes.\n\nFavoriser la cohésion d’équipe, la communication interne et le développement des compétences.\n\nParticiper à l’accueil et à l’intégration des nouveaux salariés.\n\n•\tPilotage du projet de la structure\n\nParticiper activement à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service, en cohérence avec les orientations associatives et les besoins des personnes accompagnées.\n\nÊtre moteur dans la mise en œuvre des projets d’évolution de l’offre de services, de coopération territoriale et d’innovation sociale.\n\n•\tGestion budgétaire et financière (en lien avec la direction)\n\nCollaborer avec la direction sur le suivi budgétaire et financier, la préparation du budget prévisionnel et l’optimisation des ressources.\n\nContribuer à l’analyse des indicateurs de pilotage, à la sécurisation des dépenses et à la recherche d’efficience.\n\nParticiper au développement de l’offre de services, dans une logique de maîtrise des coûts et de qualité d’accompagnement.\n\n•\tGestion des ressources humaines\n\nParticiper au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement professionnel du personnel.\n\nContribuer à la régulation du climat social et à la promotion de la qualité de vie au travail.\n\nAssurer, en lien avec la direction, le suivi des entretiens professionnels, des formations et des parcours internes.\n\n•\tQualité, gestion des risques et amélioration continue\n\nÊtre acteur du pilotage de la démarche qualité et de la gestion des risques : suivi des plans d’actions, analyses d’événements indésirables, animation d’espaces de réflexion sur les pratiques professionnelles.\n\nGarantir, aux côtés de la direction, la conformité réglementaire et la sécurité des accompagnements.\n\nÊtre force de proposition pour renforcer la qualité des services et l’autodétermination des personnes accompagnées.\n\nProfil recherché:\nNous recherchons un profil correspond au critères suivants \n\nLes diplômes suivants sont requis : CAFERUIS.\n\nUne expérience est exigée pendant une durée de minimum 3 ans.\n\nLes débutants ne sont pas acceptés.\n