Descriptif du poste:\nDans le cadre de l'évolution et de l'optimisation des processus RH, le/la Chef(fe) de Projets GA / GTA / Paie intervient en tant qu'interface entre les métiers RH, les utilisateurs et les équipes techniques afin de piloter les projets liés à la Gestion Administrative (GA), la Gestion des Temps et Activités (GTA) et la Paie.\nIl/elle contribue à la mise en oeuvre, au paramétrage, à l'évolution et à la fiabilisation des outils SIRH dans le respect des obligations légales, conventionnelles et organisationnelles.\n\nProfil recherché:\nLe-la titulaire du poste a pour principales activités pour le périmètre GA- GTA - Paie :\nPilotage de projets SIRH\nRecueillir et analyser les besoins des équipes RH, paie et managers.\nRédiger les expressions de besoins\nAssurer le suivi des projets de déploiement, d'évolution de correction des outils GA, GTA et Paie\nEst amené à organiser des ateliers métiers\nSuivre les plannings, identifie les risques et plans d'actions\nAssistance à maîtrise d'ouvrage (MOA)\nAssurer l'interface entre les utilisateurs métiers et les équipes SIRH\nTraduire les besoins fonctionnels en spécifications détaillées.\nVérifier la conformité des solutions avec les besoins exprimés.\nAccompagner et réaliser les phases de recette fonctionnelle et de validation.\nConcevoir les scénarios et cahier de tests et assurer le suivi des anomalie\nAccompagner les mises en production et assurer leur sécurisation\nGestion fonctionnelle GA / GTA / Paie\nGarantir la cohérence des processus RH et paie\nParticiper à la fiabilisation des données sociales et administratives\nAssurer le suivi des interfaces entre les différents outils SIRH\nVeiller à la bonne application des règles légales, conventionnelles et accords d'entreprise\nContribuer aux évolutions réglementaires impactant la paie et la GTA\nAccompagnement et support utilisateurs\nRédiger les supports de formation et documentations fonctionnelles\nFormer et accompagner les utilisateurs\nTenir à jour la documentation fonctionnelle\nParticiper à la conduite du changement.\nReporting et amélioration continue\nMettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord\nIdentifier les axes d'amélioration des processus RH/SIRH.\nParticiper à l'optimisation des pratiques et à l'automatisation des processus.