Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez dans un contexte de transformation et au cœur d'enjeux stratégiques.\nVotre rôle consiste à contribuer au déploiement et à la sécurisation des dispositifs de gestion des compétences et des parcours professionnels.\nVous participez au suivi du déploiement des lots 2 et 3 de l'outil 365 Talents, levier clé pour accompagner l'équilibre entre les compétences internes mobilisées sur le Grand Paris Express et les projets futurs.\n\nVos principales responsabilités:\n\nPilotage et déploiement du projet 365Talents\n* Assurer le suivi opérationnel du déploiement (compétences, matching, mobilités)\n* Contribuer à la sécurisation fonctionnelle de l'outil (expression de besoins, coordination RH / SIRH / prestataires)\n* Accompagner les utilisateurs (managers, recruteurs, collaborateurs) dans l'appropriation de l'outil\n* Produire des supports de communication, d'aide et de restitution\n* Participer à l'analyse et à l'exploitation des données compétences\nContribution aux dispositifs de développement RH\n* Participer au pilotage des campagnes d'entretiens sur TalentSoft (notamment les entretiens intermédiaires)\n* Veiller à la conformité des dispositifs au regard de l'Accord National Interprofessionnel\n* Contribuer à l'optimisation des référentiels métiers\n* Participer à l'amélioration continue des process et outils RH\n* Contribuer aux travaux liés à la GEPP, à la gestion des talents et aux parcours professionnels\n\nProfil recherché:\n\n* Formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines\n* Expérience confirmée de 5 ans minimum en développement RH / GEPP / gestion des compétences et gestion de projet.\nLes compétences ci-dessous représentent vos forces:\n* Maîtrise de TalentSoft et/ou 365 Talents fortement appréciée\n* Solide expérience en gestion de projet et coordination d'acteurs multiples\nCe qu'on dit de vous :\n* Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication\n* Autonomie, sens du service, posture de conseil, assertivité et prise d'initiative\nCe que nous vous offrons :\n* 2 jours de télétravail par semaine (après 3 mois d'ancienneté)\n* Prise en charge à 90 % des transports en commun en Île-de-France\n* Conciergerie d'entreprise\n* Salle de sport avec cours collectifs\n* Mutuelle prise en charge à 90 % (100 % pour les collaborateurs en situation de handicap)\n* Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité\n* Prime d'intéressement\n* Dispositifs d'épargne salariale.\nCe qui nous anime :\nÀ la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :\nEnsemble : la réussite est collective\nResponsable : engagés envers les citoyens et les territoires\nExigeant : au service de l'excellence opérationnelle et environnementale\nNotre engagement\nÀ la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d'entre nous. Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.