Descriptif du poste:\n\nTu as une solide expérience en management d'équipe mais tu souhaites donner une dimension stratégique et conseil à ta carrière ?\nDeviens un véritable soutient des dirigeants de PME/ETI de la région nantaise. Chez Fonction:Support, nous te formons à un métier unique : le métier de "Talent Maker". Ta mission : accompagner l'intégration de leurs futurs cadres et directeur de nos clients.\nTu passes ton temps sur le terrain à déployer notre "Talent: Program" avec 3 grandes casquettes :\n* Consultant : tu audites les enjeux du client, traduis sa stratégie en plans d'action structurés et fixes les objectifs à atteindre à 6 mois\n* Recruteur-Stratège (Talent Acquisition) : tu orientes la stratégie de sélection de candidats avec les dirigeants et évalue les futurs talents en te concentrant sur leurs "soft skills" et leur personnalité\n* Coach & Formateur (Onboarding) : tu co-manages jusqu'à une dizaine de talents (cadres/managers) en simultané durant leurs 6 premiers mois. Tu les formes, challenges leur prise de responsabilités et développes leur leadership pour garantir leur réussite\nUn accélérateur de carrière : on t'accompagne ! \nGagne au minimum 5 ans d'expérience en 3 : apprend les méthodes et best practices du top 5% des consultants. Sur tes 6 premiers mois, tu vas vivre un véritable parcours de formation intensif (intégration, binômage, culture du servant leadership) pour te mettre dans les meilleures conditions.\n--\nLe détail de la rémunération (38 K€ packagé) : \n* un fixe brut de 35 k€ à l'embauche \n* une prime vacances garantie d'1% du brut annuel\n* une carte Swile : tickets restaurants, chèque cadeau, chèque culture\n* une prime d'intéressement de 4% du brut annuel, en fonction des résultats de l'entreprise\nLes autres avantages :\n* une 6ème semaine de congés payés (parce qu'on prend du plaisir au bureau... et aussi en vacances ;-)\n* du home office possible jusqu'à 1 jour / semaine\n* une évolution salariale dynamique (+1 000 €/an d'augmentation sur votre salaire fixe)\nEt quoi d'autre :\n* un vrai programme de formation sur 6 mois en lien avec toutes les équipes\n* un management haut niveau disponible et challengeant\n* un système collectif en coopération positive, des temps de partage, le petit-déjeuner offert tous les jours...\n* et bien sûr : ce job est handi-accueillant et ouvert à toutes et tous\n\nProfil recherché:\n\nPour faciliter cette transition vers le conseil d'entreprise, tu as :\n* Une expérience de 2 ans minimum avec de réelles prises de responsabilités (management fonctionnel, hiérarchique ou gestion de projet complexe indispensable)\n* Un diplôme de niveau Bac +5 (ESC, Ingénieur, Master universitaire : tous les parcours nous intéressent !)\n* Un tempérament de leader : tu as l'esprit d'analyse, tu es orienté solution et tu sais parler d'égal à égal avec des dirigeants pour faire bouger les lignes