Descriptif du poste:\n\nMissions principales :\n\n* Gestion autonome des sujets RH : définition et déploiement de la stratégie RH, administration du personnel, supervision de la paie et mise en place de tableaux de bord.\n* Conseil en droit du travail : accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et rédaction d'actes juridiques spécifiques.\n* Pilotage des procédures disciplinaires et de licenciement : sécurisation juridique et gestion des processus.\n* Gestion des relations collectives : organisation des élections, rédaction d'accords collectifs et mise en conformité réglementaire.\n* Suivi des contentieux sociaux : gestion ou coordination des dossiers prud'homaux avec les partenaires.\n* Veille juridique et accompagnement de projets stratégiques : information des clients et participation aux projets de transformation.\n\n\nProfil recherché:\nProfil recherché :\n\n* Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +5 en droit social ou du CAPA.\n* Vous justifiez d'une expérience d'au minimum 2 ans en droit social, idéalement en cabinet ou en entreprise.\n* Vous maîtrisez le droit du travail et les problématiques RH associées.\n* Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent sens de l'organisation.\n* Vous avez un excellent relationnel et un véritable goût pour le conseil client.\n* Idéalement, vous avez une connaissance de Pennylane.\n \nConditions :\n\n* Contrat à Durée Indéterminée en temps plein (Statut Cadre - 39h).\n* Rémunération pouvant atteindre 55 000 € annuels selon profil, avec primes.\n* Horaires flexibles et possibilité de télétravail.\n* Chèques repas, véhicule et CSE avantageux.\n