Descriptif du poste:\n\nOpenTransition recherche pour l'un de ses clients, évoluant dans le secteur énergétique, un/une : \n \nResponsable développement RH (H/F)\n \nDans le cadre d'une mission en management de transition, dans les Hauts-de-Seine (92), dès que possible\n \n Missions :  \nVéritable partenaire du DRH et du RRH, vous contribuez à la stratégie de développement RH en intervenant sur les principaux leviers : recrutement, formation, gestion des talents, mobilité interne et marque employeur, tout en pilotant la production et l’analyse des données RH.\nVotre rôle, à la fois opérationnel, stratégique et transverse, s’inscrit dans un environnement collaboratif avec les managers, les équipes RH et direction, les prestataires externes ainsi que les instances représentatives du personnel.\nRecrutement & marque employeur \n* Piloter le recrutement de bout en bout en lien avec la DRH/RRH et les managers \n* Déployer les actions d’attractivité et de fidélisation des talents (sourcing, sélection, onboarding, mobilité, marque employeur) \n* Contribuer au suivi des rémunérations via les benchmarks marché \n* Participer aux actions RSE et diversité (égalité F/H, handicap, seniors…)\nFormation & développement des compétences \n* Construire, piloter et suivre le plan de formation  \n* Garantir la conformité des formations réglementaires sur les sites  \n* Proposer et déployer des actions innovantes de développement des compétences \n* Assurer des permanences développement sur site\nGestion des carrières & talents \n* Accompagner la gestion des talents et des hauts potentiels \n* Contribuer au plan de succession et à la mobilité interne \n* Piloter les entretiens RH et le suivi de la performance \n* Participer à la mise à jour des analyses et pesées de postes \n* Assurer la communication des postes internes et le suivi des parcours collaborateurs\nPilotage masse salariale & data RH \n* Participer à la construction du budget masse salariale \n* Produire et fiabiliser les reportings RH groupe (effectifs,KPI…) \n* Garantir la qualité et la cohérence des données RH \n* Contribuer à l’optimisation des outils et process data RH\nProjets RH & amélioration continue \n* Piloter ou contribuer à des projets RH transverses (SIRH, transformation, prestataires…) \n* Être référent qualité RH et RGPD \n* Participer aux audits internes et groupe \n* Optimiser les process et outils RH existants\n\n\nProfil recherché:\n\nFormation : Bac+4/5 en RH ou équivalent\nExpérience réussie de 5 ans minimum en recrutement, développement RH, talent, formation ou projets RH\nCompétences : \n* Appétence forte pour la data RH et les outils SIRH \n* Bonne maîtrise du pilotage de projets transverses \n* Aisance relationnelle, sens du service et capacité à challenger les pratiques \n* Rigueur, organisation et gestion des priorités \n* Discrétion et respect de la confidentialité