Descriptif du poste:\n\nCe poste est pour celle de vos connaissances qui :\n* A une bonne connaissance des secteurs de la formation, de l’enseignement, du sanitaire ou du social\n* Est un manager expérimenté avec des expériences de direction\n* Est à l’aise dans un environnement en pleine transformation\nMISSION\nPar délégation de la Présidente et en lien avec les instances de gouvernance de l’association ainsi qu’avec les autorités de tutelle salésienne, le Directeur Général assure la direction, la coordination, le développement et la sécurisation de l’ensemble des activités du Campus Don Bosco Lyon.\nIl ou elle garantit la cohérence globale du projet institutionnel en veillant à l’articulation des dimensions pédagogiques, éducatives, sociales, sanitaires, humaines, financières, immobilières et stratégiques.\n \nIl ou elle s’appuiera sur une équipe en charge des fonctions supports et sur les responsables des 3 pôles.\nRESPONSABILITÉS PRINCIPALES\nFédérer les équipes et accompagner la transformation du campus :\n* Accompagner les directions des trois pôles (Lycées, Santé et Social) dans leurs enjeux de management et de développement\n* Favoriser la coopération entre les entités et renforcer le sentiment d'appartenance à un projet commun\n* Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et contribuer à la stabilisation des fonctionnements\nPiloter l'activité et garantir la qualité de fonctionnement :\n* Assurer le bon fonctionnement du campus et coordonner les services supports\n* Veiller aux équilibres économiques, aux enjeux RH et à la qualité des formations\n* Suivre les principaux projets et arbitrer les sujets stratégiques ou sensibles\nDévelopper l’offre de formation :\n* Identifier les évolutions des besoins des secteurs sanitaire, social et éducatif\n* Accompagner l'adaptation et le développement des formations afin de maintenir l'attractivité et la pertinence du campus\n* Soutenir les projets d'innovation pédagogique et les opportunités de développement\nEntretenir et développer les partenariats stratégiques :\n* Animer les relations avec les institutions, financeurs, autorités de tutelle et partenaires du territoire\n* Consolider les coopérations existantes et contribuer au rayonnement du campus\n* Représenter le Campus Don Bosco Lyon auprès de ses principaux interlocuteurs\nContribuer à la gouvernance et au projet d'établissement :\n* Participer aux instances de gouvernance\n* Porter le projet d'établissement et les projets transversaux du campus\n* Apporter au Conseil d'administration les éléments d'aide à la décision nécessaires au développement de la structure\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ\nFormation, connaissance et expérience :\n* Formation supérieure de niveau Bac + 5\n* Expérience significative de direction d’entité associatives, éducatives, sanitaires ou sociales\n* Bonne connaissance des secteurs de la formation, de l’enseignement, du sanitaire ou du social\nCompétences et savoir-être requises :\n* Excellentes compétences managériales\n* Adhésion aux valeurs éducatives et humanistes du projet salésien\n* Leadership fédérateur\n* Vision stratégique et sens politique\n* Capacité d’analyse et de décision\n* Diplomatie et qualités relationnelles\n* Forte capacité d’organisation\n* Gestion des priorités et des situations complexes\n* Adaptabilité et polyvalence\n* Aptitude à représenter l’institution\nADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES\n* CDI, statut cadre, temps plein\n* Localisation : Lyon\n* Congés : 6 semaines de CP (convention EPNL)\n* Pas de télétravail\n* Rémunération annuelle brute : entre 80 000 € et 85 000 € selon profil\n* Avantages : prise en charge de 50% des frais de repas au self du lycée.\n* Prévoyance et retraite complémentaire\nUN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE \nChez Orientation Durable, nous pensons qu’une candidature n’est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.\nC’est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.\nChaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.\nQuelle que soit l’issue du processus, Orientation Durable s’engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.