Descriptif du poste:\n\nMembre du Comité de Direction, vous êtes un partenaire stratégique de la Direction Générale et un acteur clé de la performance durable de l’entreprise.\nÀ la tête de la fonction Ressources Humaines, vous définissez et déployez la politique RH du Groupe en France et à l’international, en veillant à accompagner les enjeux de croissance, de transformation, de développement des talents et d’évolution des organisations.\nAu-delà de votre rôle stratégique, vous incarnez une fonction RH de proximité, accessible et à l’écoute, au service de l’engagement des collaborateurs, de la qualité du dialogue social et de la performance collective.\n \nVoici un aperçu « non exhaustif » de vos missions :\nAccompagner la stratégie et les transformations de l'entreprise\n* Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'entreprise en accompagnant les transformations organisationnelles, managériales et culturelles.\n* Conseiller les dirigeants sur les enjeux humains, organisationnels et de performance, tout en harmonisant les pratiques RH dans un environnement multi-entités et international.\n* Accompagner l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les métiers et les organisations : acculturation, conduite du changement, évolution des compétences et des modes de travail.\n \nPiloter la fonction RH\n* Manager la fonction RH et l’équipe RH (2 collaborateurs), superviser l'ensemble des processus RH et garantir la conformité juridique et réglementaire.\n* Piloter la politique de rémunération, la masse salariale et les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions stratégiques.\n \nAnimer le dialogue social et favoriser la proximité humaine\n* Développer un dialogue social constructif en accompagnant la Direction dans les relations sociales, les négociations collectives et le fonctionnement des instances représentatives.\n* Prévenir les risques sociaux, maintenir un climat social de qualité et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles.\n* Assurer une présence de terrain favorisant l'écoute, la proximité avec les équipes et la compréhension des enjeux opérationnels.\n \nDévelopper les talents et l'engagement\n* Définir et piloter la stratégie de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents.\n* Renforcer l'engagement des collaborateurs à travers les politiques de QVT, RSE, prévention des risques psychosociaux et marque employeur.\n* Promouvoir une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation, la coopération et l'innovation.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée de 8 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur des V&S, du Luxe, ou acquise dans un environnement industriel, notamment agroalimentaire et/ou multisites.\nVous travaillerez sur un périmètre international, et possédez donc assurément un niveau d’anglais professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit.\nAu-delà de votre expertise RH, nous recherchons un Business Partner capable d'accompagner le développement et la transformation de l'entreprise et de ses équipes face aux défis actuels qui s’ouvrent à elle.\n \nVous êtes notamment reconnu(e) pour votre :\n* Vision stratégique et leadership : capacité à accompagner la Direction dans les décisions stratégiques, à influencer les parties prenantes et à piloter les transformations de l'entreprise.\n* Expertise RH et juridique : solide maîtrise du droit social, des relations sociales, des environnements internationaux et de la gestion de projets RH/SIRH.\n* Conduite du changement et transformation digitale : aptitude à accompagner les évolutions organisationnelles, l'intégration de l'IA et des technologies numériques, ainsi que l'évolution des compétences.\n* Posture d’écoute active et sens du collectif : capacité à créer un climat de confiance et de proximité avec les équipes. \n \nPour plus de visibilité, voici ce que nous vous proposons dans un futur proche si votre candidature est retenue :\nLe process de recrutement :\n* Entretien avec notre Cabinet VECTEUR HUMAIN.\n* Puis, entretien métier avec l’actuelle Directrice des Ressources Humaines ainsi qu’avec la Directrice Administrative et Financière Groupe.\n* Et enfin, entretien à prévoir avec le Président de la Maison CAMUS.\nLes éléments contractuels du poste : \n* Rémunération proposée : 60 à 68 K€ brut fixe global annuel (+ variable : prime P/I, PERCO/PEE, CET).\n* Accord télétravail : recours possible à raison de 2 à 3 jours par semaine.\n \nPostulez dès aujourd'hui et saisissez l'opportunité de faire partie d'une équipe passionnée et engagée !\nVous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une Maison d’exception et accompagner son développement en France comme à l’international ?\nVeuillez nous adresser votre candidature en toute confidentialité sous la référence DRH26-JV.