POSTE : Responsable Développement Partenariats Énergie H/F DESCRIPTION : LE POSTE : Composée d'une vingtaine de salariés, l'entreprise est en pleine expansion et cherche à renforcer son équipe en recrutant son(sa) futur(e) Chargé(e) de Partenariats en Efficacité Énergétique. Missions : - Concevoir, organiser et mettre en oeuvre des stratégies commerciales adaptées aux changements réglementaires - Développer les relations avec les partenaires et les clients industriels - Identifier et contacter de nouveaux prospects et partenaires régionaux - Effectuer des études techniques préliminaires pour les demandes de cotation CEE reçues - Identifier, superviser et suivre les projets d'efficacité énergétique, en collaboration avec les équipes techniques, sur site - Exploiter les opportunités d'amélioration énergétique à travers les partenariats avec les installateurs et bureaux d'études - Préparer des rapports détaillés sur l'avancement des projets et des résultats commerciaux et les présenter - Superviser l'avancement des dossiers CEE en cours et tenir les partenaires informés des délais - Transmettre des connaissances et des bonnes pratiques aux membres de l'équipe, ainsi qu'aux partenaires industriels et installateurs 40000 à 60000 € annuel PROFIL : VOTRE PROFIL Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un master en génie énergétique, avec une spécialisation orientée vers l'industrie. Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans la conduite de projets et/ou la gestion de portefeuilles clients, spécifiquement dans le domaine de l'efficacité énergétique. Qualités requises - Sens du contact, analyse du besoin et écoute de nos clients - Développer votre portefeuille et recherche de nouvelles opportunités commerciales - Autonomie, dynamisme et motiver ses équipes - Animé(e) d'acquérir de nouvelles connaissances et de transmettre votre expertise au sein de l'équipe - Intérêt pour les enjeux du secteur énergétique et suivez de près ses évolutions CONDITIONS : Poste à pourvoir : Dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Lille (59) - déplacements dans les Hauts-de-France Prévoir 3 jours par semaine à Lyon lors de la phase d'intégration (6 mois). Rémunération : à négocier selon profil + avantages du groupe