Descriptif du poste:\n\nMission générale\nVous structurez et coordonnez le suivi des situations individuelles complexes afin d’apporter, en lien avec les divisions de gestion, une réponse adaptée aux personnels et aux établissements.\nVous pilotez cette activité en mode projet, en mobilisant l’ensemble des acteurs du pôle d’accompagnement RH (médecine de prévention, service social, psychologue du travail, correspondante handicap, divisions de gestion, division des affaires juridiques, corps d’inspection, services disciplinaires et service de prévention des risques), sous l’autorité du directeur des ressources humaines et de ses adjoints.\nVous assurez également l’animation de la mission académique de l’encadrement, destinée à accompagner un vivier de personnels dans la préparation à des fonctions d’encadrement.\nActivités principales\nSous l’autorité du directeur des ressources humaines et de ses adjoints, vous êtes chargé(e) de :\n* Piloter et animer le réseau des conseillères et conseillers RH de proximité afin de développer une politique académique de suivi individualisé des personnels.\n* Déployer les actions de la feuille de route RH relatives à l’accompagnement des parcours professionnels, des mobilités et des situations individuelles.\n* Recenser, orienter et suivre les signalements transmis par les chefs d’établissement et les corps d’inspection.\n* Préparer les décisions, proposer les modalités d’accompagnement et veiller à la mise en œuvre des mesures retenues.\n* Animer la mission académique de l’encadrement en lien avec le délégué académique à la formation des personnels d’encadrement : recrutement du vivier, organisation des formations, suivi des parcours et pilotage du dispositif.\n \n \n\nProfil recherché:\n\nSavoir :\n* Bonne connaissance du fonctionnement du système éducatif\n* Réglementation et pratiques relatives à l’accompagnement des parcours professionnels au sein du secteur public\n* Connaissance des statuts et métiers de l’éducation nationale.\nSavoir-faire :\n* Capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires \n* Capacités rédactionnelle et relationnelle\n* Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting\n* Excellente maîtrise des logiciels de bureautique et capacité à déployer des outils de pilotage.\n* Technique d’entretien et d’animation de collectif\nSavoir être :\n* Autonomie, esprit dynamique \n* Discrétion professionnelle\n* Facultés d’adaptation et réactivité \n* Organisation, rigueur\n* Aptitude au travail en équipe \n* Sens des relations humaines, capacité d'écoute, diplomatie.\n