POSTE : Responsable Administration Centrale du Personnel H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client SAFRAN HELICOPTER ENGINES à TARNOS un Responsable Administration Centrale du Personnel (F/H) Mission : Garantir le bon fonctionnement du processus « Gérer et Administrer le Personnel » en lien avec le BPO sur SHE France : - Définir, actualiser et s'assurer de l'application des règles d'administration du personnel (réglementation de paie, de gestion des temps) notamment en cas d'évolution règlementaire (légale, conventionnelle) - Être l'interface du CSP sur les sujets prévoyance et paye - Animer et accompagner fonctionnellement les équipes GAP des 3 établissements et garantir la cohérence des pratiques inter-établissements Reporting : Réaliser les reportings données sociales, gestion des temps Données et Outils : -Assurer le support sur les applications de gestion du personnel (Selia, GXP, Workflogen et SAP) Animer en lien avec le BPO les projets d'amélioration continue et de digitalisation du processus Gérer et Administrer le personnel : - Rédaction des besoins de digitalisation de la fonction GAP ou des incidents en lien avec le SIRH - Projet Kairos + : participer à la rédaction des règles métiers , réaliser avec le support du SIRH les tests de l'outil et préparer et animer l'accompagnement aux changements (supports ,article Insite) auprès des Salariés, managers et GAPs des 3 établissements français PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +4/5) spécialisée en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion. Vous avez une expérience confirmée dans l'administration du personnel et la paie. Vous possédez une forte expertise en SIRH. Proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous aimez prendre les choses en main et être force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité d'adaptation. Anglais Intermédiaire demandé. Compétences souhaitées : - Maîtrise de l'administration du personnel : réglementation paie, temps, protection sociale - Solides connaissances en droit du travail - Capacité à produire et analyser des reportings sociaux et indicateurs RH - Maîtrise du pack office et des outils SIRH - Rigueur, fiabilité et bon relationnel Ce poste vous intéresse ? Postulez ou venez nous rencontrer en agence.