Chargé RH - Relations Sociales H/F 95 - Cergy
Offre n° 4383920
Chargé RH - Relations Sociales H/F
95 - Cergy - Localiser avec Mappy
Publié le 30 juin 2026
POSTE : Chargé RH - Relations Sociales H/F DESCRIPTION : - Gestion des relations sociales - Préparer, organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT), assurer le suivi des engagements, rédiger les documents obligatoires et maintenir un dialogue social constructif. - Conseil aux managers - Accompagner les responsables opérationnels sur les sujets RH : disciplinaire, organisation du travail, gestion des conflits, application du droit du travail. - Développement RH - Participer aux campagnes d'entretiens, à la gestion des compétences, à la formation et à la mise en oeuvre de projets RH transverses. - Veille juridique - Suivre l'évolution du droit social, anticiper les impacts et proposer des actions correctives ou préventives. - Gestion disciplinaire - Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans leur mise en oeuvre. PROFIL : - Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social. - Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste incluant un volet relations sociales. - Maîtrise du droit du travail et des IRP. - Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, rigueur et assertivité. - Excellentes compétences en communication, analyse, et gestion de la relation. - Aisance dans un environnement en transformation et goût pour le travail en équipe. Ce poste est basé à Cergy Pontoise avec des déplacements à La Défense à prévoir. Cette mission est pour 6 mois, minimum.
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Expert & Manager
Expert & Manager recherche pour l'un de ses clients Chargé RH / relations sociales dans le cadre d'une mission d'intérim basé à Cergy (95).
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