À ce titre, il sera amené à analyser les besoins des clients, paramétrer et déployer des outils dédiés à la gestion de la paie, assurer la conformité réglementaire des processus, participer à la reprise de données et aux phases de tests, ainsi qu'à former et assister les utilisateurs. Le consultant jouera également un rôle clé dans le suivi de la relation client, en apportant des conseils opérationnels et en garantissant la fiabilité et la performance des systèmes de paie, dans un environnement où la réglementation évolue régulièrement et nécessite une veille constante. Le poste s'adresse à un candidat issu d'une formation en paie, ressources humaines, gestion ou équivalent, avec une appétence pour les outils informatiques et les environnements digitaux, un profil sorti d'école étant envisageable. Le candidat devra faire preuve de rigueur, de capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que d'un excellent relationnel lui permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés. Une bonne compréhension des mécanismes de la paie et de la législation sociale est attendue, ainsi qu'une capacité à s'adapter à des contextes clients divers. L'entreprise offre un cadre intellectuellement stimulant, des possibilités de télétravail et de nombreux avantages, favorisant l'engagement et le développement professionnel.