RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité hiérarchique directe du Responsable de la bibliothèque et en lien avec les chargés de coordination fonctionnels de la bibliothèque (collections, service au public, formations des usagers), les activités s'exercent en fonction des heures d'ouverture au public (horaires élargis 8h30-20h ; 5 permanences de samedi 10h-17h). L'agent sera chargé de mener à bien plusieurs missions : • Chargé.e des fonds documentaires et de leur traitement : • Participer à la mise en œuvre de la politique documentaire (veille documentaire, sélection, acquisition, conservation, élimination pour la bibliothèque) • Contribuer à la rédaction et à la mise à jour du plan de développement des collections • Participer à la mise en valeur du fonds documentaire • Effectuer le traitement documentaire courant et rétrospectif des documents dans les catalogues (localisation, catalogage, indexation, cotation) • Participer à l'élaboration d'un bilan annuel de l'activité • Chargé.e de formation des usagers : • Participer aux actions de formation documentaire : conception, animation et évaluation des sessions de formation à l'utilisation des méthodes et des outils de recherche documentaires • Participer aux rendez-vous bibliographiques • Participer aux réunions et aux projets de la bibliothèque concernant la formation des usagers • Chargé.e de renseignement bibliographique et d'accueil du public : • Assurer le service public en salle de lecture. Surveiller les espaces, veiller à la sécurité des publics et du bâtiment, à l'application du règlement • Accueillir, informer et orienter les usagers • Participer à la production et à la diffusion de l'information sur les collections sur place et sur le web En fonction des compétences de l'agent et des besoins du service, d'autres tâches spécifiques pourront compléter ce profil de base, notamment en matière de catalogage. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est ouvert aux contractuels et aux agents titulaires de la fonction publique de catégorie B ( BIBAS ). La rémunération est fixée selon la grille indiciaire des Techniciens. La fourchette de rémunération mensuelle est généralement comprise entre 1700 et 2000 euros net mensuel (le montant le plus élevé correspond à un CDD en fin de carrière). Poste basé au Campus Henri Mondor, à Créteil - A pourvoir dès le 1er septembre - CDD de 12 mois (avec possibilité de renouvellement). Les compétences requises pour le poste sont : • Connaissance de l'environnement universitaire et de ses problématiques • Connaissance ou intérêt pour le domaine d'acquisition et les cursus concernés au sein de l'Université • Capacité à rendre compte • Capacité à travailler en autonomie • Sens de l'accueil, connaissance des bonnes pratiques d'accueil • Rigueur et fiabilité • Capacité à travailler en équipe et à se situer dans l'organisation • Maîtrise du traitement documentaire (normes et logiciels documentaires) • Expérience dans un poste similaire très appréciée