Depuis plus de 160 ans, la Maison CAMUS incarne l'excellence, l'audace entrepreneuriale et le savoir-faire français dans l'univers des spiritueux de prestige. Dernière grande Maison de Cognac familiale et indépendante, CAMUS rayonne aujourd'hui dans plus de 100 pays grâce à des équipes engagées et passionnées qui portent chaque jour les valeurs d'authenticité, d'innovation et d'exigence qui font sa renommée. « Entreprise du patrimoine vivant » avec l'Humain au coeur, chaque collaborateur est acteur à part entière de la réussite collective de la Maison et ambassadeur de ses savoir-faire. Dans un contexte organisationnel de transformation, et dans le cadre d'un remplacement, VECTEUR HUMAIN, Cabinet régional indépendant expert en Approche directe & RH, recrute pour l'un de ses plus fidèles partenaires, son futur(e) : Directeur des Ressources Humaines F/H. Le poste : Membre du Comité de Direction, vous êtes un partenaire stratégique de la Direction Générale et un acteur clé de la performance durable de l'entreprise. À la tête de la fonction Ressources Humaines, vous définissez et déployez la politique RH du Groupe en France et à l'international, en veillant à accompagner les enjeux de croissance, de transformation, de développement des talents et d'évolution des organisations. Au-delà de votre rôle stratégique, vous incarnez une fonction RH de proximité, accessible et à l'écoute, au service de l'engagement des collaborateurs, de la qualité du dialogue social et de la performance collective. Voici un aperçu « non exhaustif » de vos missions : Accompagner la stratégie et les transformations de l'entreprise - Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'entreprise en accompagnant les transformations organisationnelles, managériales et culturelles. - Conseiller les dirigeants sur les enjeux humains, organisationnels et de performance, tout en harmonisant les pratiques RH dans un environnement multi-entités et international. - Accompagner l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les métiers et les organisations : acculturation, conduite du changement, évolution des compétences et des modes de travail. Piloter la fonction RH - Manager la fonction RH et l'équipe RH (2 collaborateurs), superviser l'ensemble des processus RH et garantir la conformité juridique et réglementaire. - Piloter la politique de rémunération, la masse salariale et les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions stratégiques. Animer le dialogue social et favoriser la proximité humaine - Développer un dialogue social constructif en accompagnant la Direction dans les relations sociales, les négociations collectives et le fonctionnement des instances représentatives. - Prévenir les risques sociaux, maintenir un climat social de qualité et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles. - Assurer une présence de terrain favorisant l'écoute, la proximité avec les équipes et la compréhension des enjeux opérationnels. Développer les talents et l'engagement - Définir et piloter la stratégie de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents. - Renforcer l'engagement des collaborateurs à travers les politiques de QVT, RSE, prévention des risques psychosociaux et marque employeur. - Promouvoir une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation, la coopération et l'innovation. Profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur des V&S, du Luxe, ou acquise dans un environnement industriel, notamment agroalimentaire et/ou multisites. Vous travaillerez sur un périmètre international, et possédez donc assurément un niveau d'anglais professionnel tant à l'oral qu'à l'écrit. Au-delà de votre expertise RH, nous recherchons un Business Partner capable d'accompagner le développement et la transformation de l'entreprise et de ses équipes face aux défis actuels qui s'ouvrent à elle. Vous êtes notamment reconnu(e) pour votre : - Vision stratégique et leadership : capacité à accompagner la Direction dans les décisions stratégiques, à influencer les parties prenantes et à piloter les transformations de l'entreprise. - Expertise RH et juridique : solide maîtrise du droit social, des relations sociales, des environnements internationaux et de la gestion de projets RH/SIRH. - Conduite du changement et transformation digitale : aptitude à accompagner les évolutions organisationnelles, l'intégration de l'IA et des technologies numériques, ainsi que l'évolution des compétences. - Posture d'écoute active et sens du collectif : capacité à créer un climat de confiance et de proximité avec les équipes. Pour plus de visibilité, voici ce que nous vous proposons dans un futur proche si votre candidature est retenue : Le process de recrutement : - Entretien...