Le Directeur de Magasin assure la gestion globale de son point de vente - commerciale, humaine et financière - en toute autonomie. Il agit dans un seul but : garantir la satisfaction client tout en assurant la rentabilité du magasin. Gestion commerciale et opérationnelle - Définir et mettre en oeuvre la stratégie du magasin selon les objectifs fixés par l'enseigne. - Adapter l'offre commerciale à la clientèle locale, en valorisant les produits traditionnels et les partenariats avec les producteurs régionaux. - Garantir une tenue irréprochable du magasin : qualité du merchandising, gestion optimale des stocks, implantation cohérente des rayons. - Assurer la qualité des produits et veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité. Management et animation des équipes - Encadrer une équipe pouvant aller jusqu'à 40 collaborateurs. - Recruter, former et accompagner les équipes : employés, managers de rayon, adjoints. - Insuffler une dynamique collective autour des valeurs de l'enseigne, avec un management participatif et bienveillant. - Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances, et accompagner les collaborateurs dans leur évolution. Pilotage financier - Suivre et optimiser le compte d'exploitation : chiffre d'affaires, marges, rentabilité. - Contrôler les coûts (achats, pertes, masse salariale) pour garantir l'efficacité économique du point de vente. - Déployer des actions concrètes pour booster les performances commerciales. Relation client et dynamisme commercial - Être un commerçant de proximité : proximité avec les clients, qualité de l'accueil, sens du service. - Afficher un réel intérêt pour les métiers traditionnels (boucherie, boulangerie, poissonnerie). - Initier des actions commerciales locales et développer la fidélisation client. Conditions proposées: - Statut : Cadre, forfait 217 jours. - Rémunération : 3200EUR brut/mois - Avantages : - 13¿ mois après un an d'ancienneté. - Variables équivalents à 2 mois de salaire. - 7 semaines de congés + 2 jours de repos hebdomadaires. - Parcours d'intégration : - Formation de 15 jours à 1 mois dans un magasin formateur (mobilité requise, frais pris en charge). - Accompagnement par un Directeur de Magasin tuteur et suivi par le RR.· Expérience requise : Minimum 5 ans dans la gestion d'un magasin avec une maîtrise des produits traditionnels. · Leadership affirmé : Capacité à motiver et faire monter en compétences ses équipes. · Gestionnaire aguerri : Capable d'analyser et optimiser les performances financières du magasin. · Commerçant avant tout : Forte orientation client et sens du service. · Autonomie et prise de décision : Capacité à gérer son magasin comme un entrepreneur. Envie de relever le défi ? Ce poste est fait pour les managers qui veulent gérer leur magasin en toute autonomie tout en évoluant dans une entreprise à taille humaine avec une forte culture commerçante !