Vos missions seront les suivantes : Administration RH et paie - Collecter, contrôler et préparer les éléments variables de paie en lien avec les managers et les équipes opérationnelles - Participer à l'établissement et à la fiabilisation des bulletins de salaire, ainsi qu'au traitement des demandes des collaborateurs relatives à la paie - Aider le RRH sur le suivi administratif du personnel : temps de travail, absences, congés, déplacements et mise à jour des dossiers individuels - Gérer le suivi administratif des intérimaires ainsi que l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs - Assurer la gestion des notes de frais et le suivi des dossiers administratifs courants - Assurer diverses tâches administratives transverses contribuant au bon fonctionnement des sites et des équipes (commande fournitures administratives et des tachygraphes...) Recrutement et marque employeur - Recueillir les besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, préqualification et analyse fine des candidatures - Comprendre activement les métiers de l'entreprise, avec présence terrain ponctuelle si utile pour mieux qualifier les profils - Contribuer au développement de la marque employeur, à la fidélisation des collaborateurs et à la structuration du suivi post-intégration Entretiens professionnels et développement RH - Structurer le process d'entretiens professionnels, en construisant les supports et trames et en accompagnant leur déploiement - Conduire une partie des entretiens et accompagner les managers dans l'analyse des candidatures - Analyser les besoins en compétences et en formation, identifier les potentiels d'évolution et échanger avec les managers et la direction sur les parcours professionnels - Identifier les besoins en formation et assurer le lien avec l'OPCO et les organismes de formation (montage et suivi des dossiers de financement, pilotage du budget formation) GPEC et vision RH - Contribuer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Participer à l'analyse des évolutions métiers et à la projection des besoins futurs en compétences - Aider à structurer une vision plus globale des parcours et des compétences au sein de l'entreprise Issu(e) d'une formation RH Bac +3 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience confirmée de minimum 5 ans en RH généraliste sur un périmètre PME ou ETI, avec une bonne maîtrise de la paie sur la préparation et la saisie des éléments variables. Vous êtes autonome sur l'ensemble du cycle de et avez déjà participé à la gestion de la formation et aux relations avec les OPCO. Une appétence pour la GPEC et la capacité à structurer des process RH constituent de véritables atouts pour le poste. Vous savez conduire un entretien professionnel, analyser un parcours, détecter les besoins en compétences et en formation, et restituer ces informations de manière utile aux managers et à la direction. Vous mettez en place des outils et des process lorsque l'organisation en a besoin et veillez à leur bonne appropriation dans la durée. Vous vous intégrez facilement dans les équipes opérationnelles et savez faire entendre vos positions avec justesse et légitimité. Au-delà des compétences techniques, vous appréciez les environnements en transformation et savez accompagner le changement avec pragmatisme. Doté(e) d'une bonne maturité relationnelle, vous êtes capable d'échanger avec des interlocuteurs aux sensibilités variées, de faire avancer les sujets avec diplomatie et de créer des conditions favorables au dialogue. Votre capacité à prendre du recul et à instaurer une relation de confiance sera déterminante pour réussir dans ce poste. Ce rôle s'adresse à un(e) professionnel(le) RH qui souhaite dépasser un périmètre essentiellement administratif pour participer à la construction d'une fonction RH plus complète. Il offre l'opportunité de développer progressivement son champ d'intervention et de prendre part à des projets structurants. Les conditions - CDI, 35h, poste évolutif - Rémunération : 28 à 33 KEUR brut annuel selon profil et expérience