CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, un (e) responsable de pôle social et admissions en CDI pour un établissement hospitalier reconnu situé à Paris 15, plus de 140 places : SMR (oncologie, nutrition-obésité, lymphologie), médecine (soins palliatifs) et hôpital de jour. Vous intervenez au coeur des parcours patients, dans un contexte à forts enjeux de coordination, de fluidité et de sécurisation des admissions et sorties. Vous prenez la responsabilité d'un pôle essentiel composé de deux assistantes sociales et trois secrétaires des admissions. Dans un contexte de réorganisation et de continuité de service, vous êtes un véritable pilier opérationnel et managérial. Vos missions principales : - Structurer et fluidifier les parcours patients, de la préadmission au retour à domicile ou orientation (EHPAD) - Superviser l'évaluation sociale, accompagner les situations complexes, notamment pour les patients isolés (gestion sociale complète) - Optimiser la gestion des flux (jusqu'à 300 consultations/mois et 50 entrées/semaine) - Sécuriser les admissions : déploiement et fiabilisation de la préadmission en ligne, contrôle des dossiers en amont - Superviser la facturation des séjours et le suivi des capacités d'accueil - Encadrer, soutenir et faire monter en compétences votre équipe - Être référent·e du logiciel métier Hôpital Manager Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) impératif, complété par un Master 1 et/ou CAFERUIS Expérience en environnement hospitalier ou médico-social appréciée Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers Capacité à piloter, structurer et fédérer une équipe dans un contexte exigeant Sens aigu de l'organisation, de la priorisation et de la gestion des situations sensibles Enjeux forts de qualité de service et d'expérience patient Pourquoi rejoindre cet hôpital ? Intégrer une belle Fondation qui compte 13 établissements, 2000 salariés Un bel hôpital ayant un bon climat social, un restaurant, un jardin arboré, des programmes de bien être pour les salariés, du développement des compétences autour de la formation