Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Service Social pour renforcer notre service social. Vos principales missions Vous interviendrez sur plusieurs secteurs d'activité, avec une répartition de votre temps de travail comme suit : 60 % – Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS) : • Accueillir, informer et accompagner les personnes en situation de précarité dans leurs démarches d'accès aux droits et aux soins. • Réaliser une évaluation sociale globale. • Mobiliser les dispositifs de droit commun et les partenaires institutionnels et associatifs. • Participer à la coordination des parcours de soins des patients en situation de vulnérabilité. 20 % – Hôpital de Jour : • Accompagner les patients et leurs proches dans la préparation et l'organisation du retour à domicile. • Évaluer les besoins sociaux et mettre en œuvre les aides adaptées. • Organiser les relais avec les professionnels du secteur médico-social. 10 % – Consultations Douleur : • Assurer l'accompagnement social des patients présentant des douleurs chroniques. • Faciliter l'accès aux droits, aux aides et aux dispositifs d'accompagnement adaptés. Qualifications et compétences requises : • Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé. • Connaissance des dispositifs d'accès aux droits et de l'environnement médico-social. • Sens de l'écoute, capacité d'analyse et d'évaluation des situations. • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau. • Autonomie, organisation, discrétion professionnelle et qualités relationnelles reconnues. Rémunération et avantages : • Rémunération : Selon la grille salariale de la Convention Collective Nationale de la FEHAP (CCN51), avec possibilité de reprise d'ancienneté. • Prime décentralisée : Prime liée à votre présence dans l’établissement, correspondant à 5% de l’intégralité des salaires perçus (hors indemnité SEGUR). Elle est versée deux fois par an (juin et décembre). Nos avantages : • Un accompagnement et un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants • Reprise de votre ancienneté selon la CCN51 • Participation aux frais de transport (50% abonnement TISSEO / frais déplacement vélo). • Parking réservé aux salariés. • Participation avantageuse à la mutuelle d’entreprise (65 % employeur / 35 % salariComité d’entreprise attractif : chèques vacances, chèques CESU, locations de mobil-homes et appartements de vacances, subventions pour places de concert, abonnements sportifs, forfaits de ski, places de cinéma, arbre de Noël avec chèques cadeaux pour tous les salariés et leurs enfants, catalogue d’achats électroménagers à prix réduits, etc. Prise de poste : Dès le 23 août 2026 Nous attachons une importance particulière à l’équité et au respect de tous. L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.