Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionVous gérez en transverse les équipes RH des filiales étrangères pour accélérer leur intégration dans environnement Safran Aircraft Engines et les aider à implémenter les différentes politiques RH : 1. Adapter les pratiques centrales en prenant en compte le contexte et les normes légales locales. Mettre en place des processus de travail communs pour définir des objectifs clairs et assurer une convergence 2. Garantir le déploiement d'une une stratégie RH innovante, moderne et créative partout dans le monde 3. Assurer le lien entre les équipes RH de chaque implantation à l'international et la DRHS 4. Assurer la coordination des équipes France avec les équipes à l'international 5. Etre le point focal dans le codir de la DRHS de tous les équipes RH à l'international