POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son développement, notre client, acteur majeur de la santé et du médico-social recrute son : - Directeur des Ressources Humaines H/F Description du poste : Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous intégrez le Comité de Direction d'une équipe à taille humaine. Votre rôle est d'assurer la définition, la mise en oeuvre et le pilotage de l'ensemble de la politique RH des entités du groupe, en cohérence avec les objectifs stratégique. Responsabilités clés : - Stratégie RH : Définir et déployer la stratégie Ressources Humaines globale en alignement avec la Direction Générale. - Dialogue Social : Piloter l'ensemble du dialogue social (CSE, CSST, NAO), garantir l'application du Droit du travail et de la CCN51, et maintenir un climat social constructif. - Management d'équipe : Encadrer et animer l'équipe RH, en impulsant une dynamique de service et en assurant la coordination avec le management de proximité. - Gestion des Carrières : Superviser la gestion RH médicale et non médicale : recrutement, formation, développement des compétences et gestion des carrières, en lien direct avec la Direction des Soins. - Pilotage Financier : Garantir la maîtrise de la masse salariale et des effectifs, depuis la construction des budgets prévisionnels jusqu'au suivi infra-annuel (dialogues de Gestion). - Projets de Transformation : Contribuer activement à la modernisation des processus RH et accompagner les projets de transformation dans un contexte d'évolution constante. - Représentation : Participer aux travaux régionaux et nationaux proposés par la FEHAP. Avantages : - Poste clé au sein d'une organisation d'utilité publique reconnue. - Intégration d'une équipe de Direction à taille humaine. Vous vous projetez ? Postulez ! Nous sommes impatients de vous connaître ! PROFIL : Profil recherché : - Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement dans une structure de taille équivalente (>1000 collaborateurs). - Expérience indispensable dans le secteur sanitaire et/ou médico-social. - Solide expertise en Droit Social, maîtrise de la gestion des IRP et du pilotage des politiques RH. - Leadership : Aptitude démontrée au management d'équipe et à l'accompagnement du changement. - Qualités Humaines : Intelligence relationnelle, bienveillance, ouverture d'esprit et capacité à fédérer. - Méthodologie : Goût pour le travail en mode projet (de la conception à l'évaluation) et excellentes qualités de synthèse.