Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à l’équipe technique, vous participez à la conception, au développement et à la mise en service des systèmes de contrôle-commande de nos installations industrielles.\nVous jouez un rôle clé dans la performance et la fiabilité de nos procédés automatisés.\n Missions principales :\n* Réaliser les études d’automatisme : architecture du système de contrôle-commande, listes d’entrées/sorties, analyses fonctionnelles, spécifications techniques, etc.\n* Collaborer avec nos partenaires automaticiens et clients pour définir les besoins, assurer les évolutions et mises à jour.\n* Rédiger les dossiers de consultation pour les fournisseurs et sous-traitants, et analyser les offres techniques.\n* Assurer le suivi post-commande et la coordination technique.\n* Participer aux tests d’acceptation en usine (FAT) et sur site (SAT) pour valider la conformité des programmes automates.\n* Contribuer au chiffrage du système de contrôle-commande lors des appels d’offres.\n* Développer et maintenir les programmes standards d’automatismes et les simulations de procédés.\n* Configurer les équipements d’automatisation (capteurs, actionneurs, régulateurs, systèmes de communication).\n* Programmer et tester les systèmes d’automatisation pour garantir leur conformité aux exigences techniques et aux normes de sécurité.\n* Fournir un support technique aux équipes internes et aux clients en cas de dysfonctionnement des systèmes automatisés.\n \n\nProfil recherché:\n\nCompétences requises\n* Bac +2 minimum en automatisme, génie électrique ou informatique industrielle.\n* Une première expérience en conception et réalisation d’installations industrielles automatisées est appréciée.\n* Des déplacements en France réguliers y compris en Outre-Mer voire en Europe.\n* Connaissance des automates Schneider / Siemens\n* Maîtrise des superviseurs Siemens / PcVue / Panorama\n* Compréhension des architectures de systèmes industriels et réseaux de communication\n* Autonomie et sens du travail en équipe\n* Esprit d’analyse et de synthèse\n* Bon relationnel client\n* Rigueur et sens du service\n Processus de recrutement\n* Étape 1 : Examen attentif des candidatures et sélection des profils les plus pertinents pour un entretien téléphonique ou vidéo\n* Étape 2 : Entretien en personne ou en vidéoconférence avec le responsable du recrutement ou le responsable hiérarchique pour discuter des compétences et de l'expérience du candidat, de ses motivations, de sa vision du poste et de notre entreprise\n* Étape 3 : Rencontre avec les membres de l'équipe ou tests d'évaluation des compétences pour les candidats retenus\n* Étape 4 : Proposition d'emploi au travers d'un contrat détaillé pour le candidat retenu\n* Étape 5 : Facilitation de l'intégration du candidat dans notre entreprise\n