Descriptif du poste:\n\n\nVos challenges\n\nAu sein de la BU Secteur Public, vous accompagnez les directions des ressources humaines des administrations, établissements publics et collectivités territoriales dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets de transformation. À ce titre, vous intervenez sur les axes suivants :\n* Pilotage de projets de transformation RH dans le secteur public : cadrage stratégique, définition de la vision et de la feuille de route RH, en tenant compte des spécificités statutaires, réglementaires et budgétaires propres à la sphère publique.\n* Modernisation et digitalisation de la fonction RH publique : évaluation de la maturité digitale, définition des processus cibles et des nouveaux modes de fonctionnement, assistance au déploiement d'outils SIRH (notamment les solutions interministérielles ou sectorielles), accompagnement des agents et des équipes RH dans l'appropriation de ces outils.\n* Transformation managériale et conduite du changement : conception et déploiement de stratégies de changement centrées sur l'expérience agent, Accompagnement des encadrants publics dans l'évolution de leurs postures et pratiques (management hybride, management par la confiance, culture du feedback, responsabilisation des équipes), etc.\n* Conseil RH sur des problématiques spécifiques au secteur public : GPEEC, optimisation des processus RH, conformité réglementaire, attractivité et fidélisation des agents, politique de mobilité, égalité professionnelle, ou encore anticipation des impacts de l'IA sur les métiers publics.\n* Gestion opérationnelle des missions : pilotage d'un périmètre, d'un budget et des ressources affectées, identification et maîtrise des risques, fixation des priorités entre les différentes échéances.\n* Contribution au développement de la BU Secteur Public : Identification et qualification d'opportunités commerciales au fil des missions réalisées, en cultivant une posture de conseil de confiance auprès des clients publics, développement et entretien d'un réseau de relations institutionnelles, production de contenus à forte valeur ajoutée (articles, livres blancs, points de vue, retours d'expérience), etc.\n* Mentorat et accompagnement de consultants juniors et seniors : partage d'expertise, revue de livrables et contribution à la montée en compétences des équipes.\n\nProfil recherché:\n\n\nVous êtes titulaire d'un diplôme de formation supérieure (École de Commerce, Master 2, Sciences Po ou diplôme d'ingénieur) et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en transformation RH, conduite du changement ou conseil en ressources humaines, dont une part significative dans le secteur public ou auprès d'acteurs publics.\n\nVous maîtrisez les dimensions suivantes :\n* Compréhension fine de l'environnement institutionnel, statutaire et budgétaire du secteur public (fonction publique d'État, territoriale et/ou hospitalière).\n* Connaissance des solutions numériques RH déployées dans le secteur public et compétences avérées en AMOA SIRH : cadrage des besoins, rédaction de cahiers des charges, pilotage de la recette, accompagnement au déploiement et conduite de l'adoption.\n* Connaissance des enjeux contemporains de la fonction publique : attractivité, évolution des compétences, expérience agent, nouvelles formes de travail et impacts de l'IA sur les métiers publics.\n* Sensibilité commerciale et capacité à identifier des opportunités de développement au sein d'un portefeuille de clients publics.\n* Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français (l'anglais est un plus), capacité à embarquer des parties prenantes institutionnelles variées dans des environnements exigeants.\n* Esprit analytique et créatif, appétence pour l'innovation et les sujets émergents.\n\n