Descriptif du poste:\nSous l'autorité de la Directrice, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) contribue au bon fonctionnement des Maisons d'Enfants à Caractère Social ainsi que du Centre Technique Hôtelier. Il/elle veille à la qualité de l'accompagnement des enfants accueillis et participe activement à la mise en oeuvre et à l'évolution du projet d'établissement, dans une dynamique de coopération avec les professionnels et les familles.\n\nLe poste requiert une expérience confirmée en management d'équipe, ainsi qu'une forte capacité à conduire le changement, tant sur le plan organisationnel que dans les pratiques professionnelles. Animé(e) par le sens du service et l'engagement auprès du public accompagné, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) joue un rôle structurant dans l'encadrement des équipes et l'amélioration continue du fonctionnement des établissements.\n\nEn collaboration étroite avec la Directrice, il/elle assure l'accompagnement des cadres intermédiaires, encadre l'équipe administrative et apporte un appui méthodologique aux professionnels dans l'organisation et la réalisation de leurs missions. Il/elle participe également à des permanences d'astreinte selon un planning défini, impliquant un sens aigu des responsabilités et de la disponibilité.\n\nMissions principales :\n\n1. Gestion opérationnelle des établissements\nLe/la Directeur(trice) Adjoint(e) garantit la cohérence des pratiques professionnelles au sein des équipes éducatives et techniques, en lien avec les Chefs de Service. Il/elle coordonne l'action de l'encadrement intermédiaire selon les délégations attribuées, participe aux recrutements, contribue à la gestion des plannings et accompagne le développement des compétences des équipes.\n\n2. Qualité du suivi des prises en charge et gestion administrative\nIl/elle participe à la rédaction des rapports d'activité, des projets, bilans et audits. Il/elle contribue activement à la démarche qualité et à l'évaluation interne des établissements. Il/elle intervient également dans la mise en oeuvre de certains axes du plan d'amélioration continue.\n\n3. Représentation et suppléance de la Direction\nLe/la Directeur(trice) Adjoint(e) représente la Direction lors de réunions institutionnelles et partenariales. Il/elle assure la continuité de direction en cas d'absence ou d'empêchement de la Directrice, garantissant ainsi la stabilité et le bon fonctionnement des établissements.\n\nProfil recherché:\nFormation supérieure Bac +4 ou équivalent en management, gestion des structures médico-sociales, sociologie des organisations ou psychologie du travail.\nExpérience significative en management (chef de service, responsable de secteur, manager d'équipe) ou en conduite du changement / conseil / organisation en entreprise ou association.\nSolides compétences managériales et goût du travail en équipe.\nCapacité d'autonomie, d'initiative et sens des responsabilités.\nBonnes capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation.\nAptitude à travailler sur des sujets transversaux et en lien avec différents interlocuteurs.\nQualités personnelles attendues : dynamisme, disponibilité, rigueur, réactivité et attitude positive.\nExcellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.\nCapacité d'adaptation et aisance dans des environnements variés.\nCompétences en animation de réunions et de projets.\nAttestation d'honorabilité obligatoire.\nAssociation « Les Étoiles d'Hestia » : protection de l'enfance en Savoie et Haute-Savoie.\n6 établissements, plus de 650 enfants accompagnés, environ 285 salariés.\nCDI temps plein, mission porteuse de sens et à fort impact social.\nOpportunités de développement : management, leadership, travail en réseau.\nParticipation possible à la réflexion associative et représentation externe.\nMoyens mis à disposition : ordinateur, téléphone, véhicule de service.\nCadre de travail attractif entre lacs (Annecy, Bourget) et montagnes.\nCandidature : CV + lettre de motivation avant le 30/07/2026 via le portail candidat.