Descriptif du poste:\n\nCe que nous vous offrons\n\nUn poste autonome avec une vision 360° du recrutement\nUn rôle clé dans la croissance de l’entreprise\nUn environnement stimulant entre IT et industrie\nUne forte liberté d’action sur les sujets recrutement, école et marque employeur\nUn variable motivant lié à la performance\n \nVos missions:\n\nRecueil des besoins\n\nRecueillir et analyser les besoins auprès des équipes commerciales et techniques\nComprendre les environnements clients (IT et industrie) et les profils recherchées\nDéfinir les profils avec les managers et les équipes opérationnelles\n\n\n\nSourcing et recrutement de profils ingénieurs\n\nRédiger et diffuser les annonces sur les jobboards (APEC, Indeed, etc.)\nIdentifier et approcher des profils ingénieurs IT et industriels\nDévelopper et animer un vivier de candidats\nSourcing actif via CVthèques, approche directe et cooptation\nMener les entretiens de recrutement en autonomie\n\n\n\nGestion du processus de recrutement\n\nSuivi complet des candidats de la qualification jusqu’à l’embauche\nÉvaluation des compétences techniques et comportementales\nCoordination avec les équipes commerciales et techniques\nReporting régulier de l’activité recrutement\n\n\n\nRelations écoles & marque employeur\n\nDévelopper et animer les relations avec les écoles d’ingénieurs et universités\nParticipation à des forums écoles et événements étudiants\nDéploiement d’actions de visibilité et de partenariats\n\n\n\nFidélisation & animation RH\n\nOrganisation d’événements internes (afterworks, intégration, team building…)\nParticipation à la fidélisation et à l’engagement des consultants\nContribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur\nSuivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs\n \n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n\nFormation Bac +5 en RH, école de commerce, psychologie ou équivalent (obligatoire)\nExeperience minimum de 1 an en recrutement, idéalement en ESN ou ingénierie\nIntérêt marqué pour les environnements techniques (IT et/ou industrie)\nAutonomie complète sur un périmètre recrutement\nTrès bon relationnel, sens de l’organisation et esprit d’initiative\nCapacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle\n