Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d’un départ à la retraite nous recherchons notre prochain RRH.\nSous la responsabilité de notre direction des établissements, vous assurez la gestion complète de la fonction RH au sein des établissements et du siège de l'association (environ 114 salariés).\nNous recherchons un profil de terrain, opérationnel et capable de décrypter une situation et d’y apporter une solution.   \nCe poste vous offre un large périmètre d’action et une véritable polyvalence.\nVous serez en contact direct de vos collègues, de notre prestataire paie et de notre expert-comptable\nSur un poste pivot, vous garantirez une gestion RH fluide et adaptée aux besoins des établissements et à leurs enjeux stratégiques.\n \n \nMissions principales :\n \n* Administration du personnel\n* Supervision complète de la gestion administrative des collaborateurs (dossiers, visites médicales, absences, mutuelle et prévoyance)\n* Interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des institutions externes (missions locales, URSSAF, médecine du travail, etc.)\n* Gestion des documents contractuels (contrats de travail, avenants, formalités de départ)\n* Gestion de la paie (paie externalisée)\n* Collecte, vérification et transmission des éléments variables aux prestataires\n* Validation finale et contrôle qualité des bulletins\n* Garant du respect des obligations sociales (déclarations, taxes…)\n* Gestion budgétaire et sociale\n* Préparation du budget et suivi de la masse salariale, en lien avec la secrétaire comptable et l’expert-comptable\n* Participation à la négociation budgétaire annuelle avec le financeur départemental, avec argumentation chiffrée\n* Établissement des bilans sociaux\n* Développement des compétences & formation\n* Organisation et suivi des entretiens professionnels\n* Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, appui aux dossiers de formation (en lien avec l’OPCO)\n* Vie du salarié\n* Suivi individualisé du parcours salarié (intégration, évolution, mobilité, gestion du DUERP…)\n* Accompagnement des managers dans leurs enjeux quotidiens RH (soutien, conseil, décryptage des situations)\n* Recrutement\n* Rédaction des offres, participation active à l’évaluation et au recrutement, notamment des fonctions cadres\n* Relations sociales & climat de travail\n* Appui à la Direction pour les relations avec les représentants du personnel, organisation des élections et animation du dialogue social\n* Veille à la qualité de vie au travail, prévention et gestion des problématiques santé/sécurité\n* Juridique & veille sociale\n* Gestion des risques et veille règlementaire (mise à jour des pratiques, conseils juridiques, conformité au Code du travail)\n* Déchiffrage, analyse et proposition de solutions pragmatiques adaptées aux évolutions légales ou contextuelles\n \nDans le cadre d'un départ à la retraite en février 2027, nous recrutons notre futur(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES pour l'ensemble de nos établissements. \nLe poste est à pourvoir rapidement afin de prévoir une période de transition.\n\nProfil recherché:\n\nVous avez idéalement évoluer sur les différents périmètres du métier des ressources humaines \n* Formation : Bac+4 minimum (Master RH)\n* Expérience : 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste, idéalement en gestion multi-sites, avec expertise en paie obligatoirement\n* Ou un bac +3 et avec au moins 8 ans minimum d’expérience\n* Compétences :\n* Solides connaissances en droit social et paie, capacité à suivre et appliquer les évolutions réglementaires\n* Organisation, rigueur, sens du service, confidentialité\n* Analyse, curiosité intellectuelle, force de proposition, pragmatisme\n* Aisance relationnelle : proximité avec le terrain, écoute active, capacité à accompagner les managers\n* Maîtrise du reporting et de l’argumentation budgétaire\n* Sens de la qualité, goût du travail collaboratif et du dialogue social\n* Savoir-être :\n* Autonome en restant dans la concertation, vous savez reporter, alerter, collaborer efficacement\n* Vous aimez décrypter les situations, anticiper et proposer des solutions concrètes\n* Vous êtes le(la) garant(e) des bonnes pratiques RH et de la sérénité sociale sur l’ensemble des sites\n \n \nConditions et Avantages :\n \n* Pas de télétravail possible,\n* Déplacements ponctuels sur les établissements pas tous accessibles par les transports en commun,\n* Cse,\n \n* 10 min de La gare St Lazare\n* Pour le bien-être de nos enfants, nos locaux sont régulièrement entretenus et agréables à vivre,\n* Salle de restauration ( frigo Micro-Onde)