Descriptif du poste:\nAu sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, et plus particulièrement dans le Service SCOP – Support Conseil Opérationnel en Paie qui a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l'applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basé sur HR Access).\n\n Le service a également un rôle d'appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d'administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.\n\n En tant que chef de projet  paie, vous aurez pour principales missions de :\nGarantir la maintenance évolutive et corrective avec l'éditeur (du recueil des besoins à la validation de la recette jusqu'à la mise en production)\nChallenger l'éditeur sur les propositions/ préconisations des solutions proposées\nDétecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours métier\nConduire les projets dans toutes ses composantes pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules\nÊtre force de proposition dans l'optimisation continue des process et pratiques\nAssister les utilisateurs au quotidien (équipe paie, RRH)\nRédiger des supports/ guides utilisateurs\nParticiper à la formation et l'accompagnement des utilisateurs\n\n Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap\n\nProfil recherché:\nNiveau d'études minimum\nBac + 3 / L3\nFormation / Spécialisation\nSpécialisation : Ressources Humaines / Paie\n\nNiveau d'expérience minimum\n11 ans et plus\nExpérience\nVous avez acquis une expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire en SIRH et /ou en entreprise au sein d'un service paie\n\n \n\nCompétences recherchées\nCompétences fonctionnelles :\n\n- Gestion de projet\n\n- Expertise paie\n\n- Compétence DSN\n\n \n\nCompétences relationnelles :\n\n- Autonomie\n\n- Capacité d'adaptation et d'analyse\n\n- Esprit de synthèse\n\n- Esprit d'initiative\n\n- Pédagogie et capacité à travailler en équipe\n\n- Culture du service client\n\nOutils informatiques\nMaîtrise du Pack Office (Excel avancé)\n\nConnaissance du Logiciel HR Access est indispensable\n\nMaîtrise de l'Espace DSN et de Design Center serait un plus.