RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité nous cherchons au sein de l'équipe RH d'Advini, pour un périmètre de 230 collaborateurs un ou une Chargé.e RH expérimenté pour : 🔹 Recrutement & intégration • Accompagner les managers dans la définition des besoins et piloter les recrutements en lien avec la RRH (diffusion, sourcing, préqualifications, sélection). • Déployer et suivre les parcours d'intégration en garantissant une expérience collaborateur de qualité. • Proposer des améliorations des outils et pratiques (marque employeur, onboarding, vivier). 🔹 Administration du personnel & gestion des carrières • Assurer la gestion administrative en lien avec la paie : contrats, avenants, échéances. • Mettre à jour les organigrammes et suivre les évolutions organisationnelles. • Garantir la conformité réglementaire des dossiers salariés. • Suivre les absences (maladie, AT, retours) et coordonner les actions associées. • Être l'interlocuteur RH de proximité des collaborateurs. 🔹 Paie & rémunération • Superviser la transmission des éléments variables de paie. • Suivre les évolutions contractuelles et leurs impacts. • Participer aux campagnes d'augmentations et bonus. • Contribuer à la fiabilité des données RH et aux reportings. 🔹 Relations sociales & climat social • Contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles. • Rédiger notes internes, supports RH et communications. • Participer aux instances représentatives du personnel en soutien de la RRH. 🔹 Développement RH & structuration • Participer aux projets RH transverses (process, outils, harmonisation Groupe). • Formaliser et faire évoluer les process RH. • Accompagner les managers dans la professionnalisation sur les sujets RH. • Identifier les besoins en formation et coordonner les alternances (écoles, OPCO, tuteurs). • Être force de proposition dans l'amélioration continue et l'expérience collaborateur. 🔹 Juridique • Apporter un appui juridique sur la vie du contrat de travail. • Contribuer à la gestion des dossiers sensibles et à l'analyse des situations à enjeux. • Participer aux procédures disciplinaires (constitution, rédaction, préparation). • Accompagner les situations d'inaptitude en lien avec la médecine du travail. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation en Ressources Humaines et/ou droit du travail ; • Expérience de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH ; • Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, administration du personnel, recrutement) ; • Aisance orale et écrite en Anglais • Capacité à travailler en autonomie, sens de l'organisation et rigueur ; • Esprit d'analyse, proactivité et capacité à structurer / formaliser des process ; • Excellent relationnel, sens du service et goût du travail en équipe.