Référence CSP: 2025-1880855 Le bureau C2 est composé de deux pôles rattachés au chef de bureau : - le pôle budget ; - le pôle académies. Au sein du pôle académies, le/la chargé(e) de programmation budgétaire est en charge de la budgétisation de la masse salariale pour deux programmes budgétaires de la mission interministérielle « enseignement scolaire » (MIES) ainsi que des dialogues de gestion avec les académies sur le suivi des emplois et des crédits de rémunération. Il/elle est également appelé à traiter des dossiers transversaux en lien avec les programmes budgétaires qui lui sont confiés. Il/elle contribue au pilotage des moyens en académies : - Déclinaison de la loi de finances et répartition des moyens décidée par le responsable de programme dans les budgets opérationnels de programmes (BOP) académiques (élaboration et ajustements des BOP académiques, chiffrages de masse salariale, délégation et suivi des crédits de Titre 2 dans l'application CHORUS) ; - Élaboration du document de répartition initiale des crédits et des emplois (DRICE) transmis au contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) ; - Suivi de l'exécution (élaboration et exploitation de tableaux de bord de suivi en lien avec les académies) via un dialogue permanent avec les correspondants académiques en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale et les responsables de programmes ; - Préparation des dossiers techniques financiers dans le cadre des dialogues de gestion organisés par la DAF au printemps, analyse de l'exécution, exploitation des résultats, rédaction des dossiers de synthèse, échanges préalables avec les académies, participation au dialogue et rédaction des comptes-rendus ; - Participation aux chantiers thématiques du bureau (coûts d'emplois, heures supplémentaires, Outre-Mer...). - Contribution aux réponses aux enquêtes de la Cour des comptes, corps d'inspection, questions parlementaires. - Préparation et participation aux classes virtuelles et groupes de travail organisés par le bureau pour améliorer la budgétisation, le pilotage de la masse salariale et le suivi des emplois. En raison de son caractère transversal, ce poste est susceptible de déboucher sur une mobilité au sein de la DAF ou du ministère et faciliter l'accès à des fonctions d'encadrement.