Sous la responsabilité du Directeur - Conseil aux acteurs de l'innovation, vous aurez les missions suivantes: 1. Recrutement et relation client - Gestion de recrutement sur des profils techniques ou managériaux et à forts enjeux dans le secteur santé. - Recueil et formalisation du besoin, élaboration de fiches de poste et accompagnement dans la définition du profil recherché. - Publication d'annonces sur différents canaux et chasse active sur CVthèques et réseaux professionnels. - Entretiens individuels (préqualification, approfondis, assessment) et rédaction de comptes rendus qualitatifs. - Réalisation et analyse de tests techniques, prise de références et appui à la décision. - Suivi client : rendez-vous réguliers, bilans, reporting et accompagnement personnalisé. 2. Conseil RH (dont les incubateurs) - Mener les rdvs trimestriels avec les start -up managers pour analyser les besoins des incubés - Accompagnement RH individualisé des porteurs de projet :Aide à l'identification des compétences, moteurs intrinsèques et potentiels du/des porteurs dans le cadre de la création d'une entreprise - Accompagnement dans la répartition des rôles et responsabilités entre les porteurs ou le porteur et son équipe (actuelle ou future) Recrutement des profils associés et hors associésAccompagnement à la structuration RH : - Mise à disposition d'une checklist des formalités obligatoires dès l'embauche du 1er salarié - Relecture critique des contrats de travail (mise en conformité avec le cadre juridique) - Information sur le cadre légal du droit du travail et de la CCN - Etablissement d'un contrat ou de tout autre document - Adhésion médecine du travail, prévoyance, mutuelle, OPCO 3. Gestion de projets RH et évènementiel : Missions structurantes pour le pôle et Eurasanté - Contribution au montage de dossiers de financement ou d'appels à projets. - Déploiement de projets RH : emploi, formation, insertion, développement des compétences. - Recherche et mobilisation des intervenants professionnels, partenaires, écoles et prestataires selon les besoins du projet. - Appui à la communication autour des projets et valorisation des résultats et auprès des partenaires. - Organisation et animation d'événements RH : jobdatings, réunions collectives, ateliers RH, webinaires, rencontres thématiques. - Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de projet ou domaine équivalent - Expérience d'au moins 5 ans en consulting RH, recrutement ou gestion de projets RH - Intérêt marqué pour les thématiques emploi, formation et innovation dans le secteur santé COMPETENCES TECHNIQUES - HARD SKILLS - Recrutement et évaluation : chasse, sourcing, entretiens, assessment. - Conseil RH : analyse de besoins, appui à la décision, reporting. - Gestion de projets RH et évènementiels : coordination, logistique, planification, suivi budgétaire. - Promotion des actions et valorisation des résultats. - Bonne connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel (contrats, mutuelle, prévoyance, DPAE, DUERP, etc.). - La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus, notamment pour les échanges avec les partenaires internationaux. COMPETENCES COMPORTEMENTALES - SOFT SKILLS - Excellentes qualités relationnelles et de communication. - Rigueur, méthode et sens de l'organisation. - Esprit d'analyse et capacité de synthèse. - Autonomie, proactivité et polyvalence. - Esprit d'équipe et adaptabilité à des interlocuteurs variés. - Diplomatie et sens du service. CDI temps plein à pourvoir pour le 1er septembre 2026 Télétravail possible jusqu'à 50% / mois  Carte déjeuner, mutuelle, formations internes, horaires flexibles Lieu de travail : Parc Eurasanté (Loos), bureaux accessibles PMR et proche métro CHU - Eurasanté Eurasanté s'engage en faveur de l'inclusion et de la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.