Description de la société Notre client, acteur référent de la rénovation du bâti Parisien (40 M€ - 150 collaborateurs), situé à Paris (8ème), déploie à travers ses 10 filiales, un ensemble de savoir-faire spécialisés et variés tels que le GO, le ravalement de façades et isolation, la couverture, la peinture, le génie électrique et génie climatique en entretien, maintenance et dépannage. Poste / Missions Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez l'interlocuteur unique pour l'ensemble sujets RH, communication, prévention sécurité et services généraux sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs (ouvriers, ETAM, Cadres). La paie étant externalisée auprès d'un cabinet, vos missions principales sont les suivantes : - Paie (ETAM & Cadre) : Collecte, contrôle et saisie des éléments variables, Calcul et contrôle des STC, Contrôle de la DSN, Calcul et versement de la participation d'entreprise - ADP : Formalités d'embauche, DPAE, visites médicales, affiliations diverses (mutuelle, CIBTP), suivi des dossiers du personnel (congés, arrêts maladie, attestations diverses, établissement et suivi des dossiers de prévoyance, Contrats de travail et avenants et Gestion de la taxe d'apprentissage et dossiers OPCO) Vous intervenez également sur les sujets RH liés au développement des collaborateurs et de l'entreprise pour accompagner son développement : - Recrutement : mise en ligne d'annonces, lien avec des cabinets d'intérim et de recrutement, entretiens, suivi des stagiaires et des alternants - Formation : recensement des besoins, gestion administrative et lien avec l'OPCO Constructys - Gestion des carrières : identification des plans d'évolution des collaborateurs et pilotage des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels. - CSE : participation à l'établissement des ordres du jour, à la préparation et à l'animation des réunions - Disciplinaire : suivi des procédures et contentieux Vous interviendrez aussi les sujets tels que : - La communication interne, externe et événementielle : favoriser la diffusion des informations interne et promouvoir l'image employeur ainsi que la notorité de l'entreprise, organiser des événements pour fédérer les collaborateurs - La prévention sécurité : mettre en œuvre, en appui des opérationnels, à préserver la santé, sécurité de l'ensemble des salariés.Profil recherché - De formation supérieure en Ressources Humaines, vous diposez d'une expérience de 10 ans minimum sur des fonctions de Responsable Ressources Humaines, - Multi-tâches et polyvalent.e, vous avez une grande capacité d'organisation, d'adaptation, de réactivité, et de gestion des priorités, - Vous faites preuve de fiabilité, d'une grande discretion et confidentialité, êtes doté.e aussi d'un excellent relationnel et d'un sens aigu du discernement.