Dans ce contexte, vos missions seront d'une part opérationnelle et d'autre part stratégique :  Missions opérationnelles :  * Gestion administrative du personnel : suivi des temps de travail, gestion des contrats, rédaction d'avenants et de lettres de mission, et mise à jour du SIRH. * Gestion des stagiaires : recueil des besoins, recrutement, intégration, suivi administratif (contrats, paie, conventions). * Participation à la gestion des dossiers complexes : AT/MP, handicap, mobilité, inaptitude et disciplinaire. * Contribution aux processus RH annuels : campagnes d'entretiens, augmentations, et développement des compétences. Missions stratégiques (développement des Ressources Humaines) :  * Le déploiement de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). * La mise en place d'un nouveau format pour les entretiens annuels. * La création de processus liés à la prévention des conduites addictives. * L'accompagnement dans la montée en compétences des managers. * L'amélioration continue des processus RH. Dans le cadre d'une formation de niveau Bac+4/5, spécialisée en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une Alternance d'une durée idéalement d'1 ou 2 ans. Vous avez des connaissances généralistes en Ressources Humaines, en Droit du Travail, en administration et gestion du personnel, paie et recrutement. Vous êtes familiarisé/e avec la suite Office (notamment Excel, Word et PowerPoint) et le fonctionnement d'un SIRH ou ERP (SAP ou autres). Vous maitrisez un niveau Intermédiaire en Anglais, à l'écrit et à l'oral. Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous êtes reconnu/e pour votre communication, relationnel et votre capacité d'analyse et de synthèse.  Vous savez vous adapter et être force de proposition. Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe.