POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre client, nous recherchons un HRBP F/H, pour une prise de poste en CDI à Courbevoie. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un partenaire privilégié des managers et contribuez activement à la définition, au déploiement et à l'amélioration de la stratégie RH du Groupe. Vous intervenez à la fois sur les activités RH, opérationnelles, la gestion de projets transverses et contribuez aux sujets de développement RH dans un environnement international. Votre mission: Accompagner les managers, piloter des projets RH stratégiques et contribuer à la structuration de la fonction RH Groupe. 1. Accompagnement RH des managers - Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH. - Accompagner les transformations organisationnelles. - Piloter les situations individuelles complexes. - Participer aux procédures disciplinaires et aux ruptures de contrat. - Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes. - Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. 2. Recrutement et gestion des talents - Définir les stratégies de recrutement. - Piloter les recrutements de profils cadres, experts et managers. - Développer les relations avec les cabinets de recrutement. - Garantir une expérience candidat de qualité. - Structurer le processus d'intégration. - Participer aux développements des parcours de mobilité interne. - Contribuer aux politiques de fidélisation. 3. Développement RH - Contribuer à la définition et au déploiement des politiques Groupe relatives à la GEPP. - Participer au développement de la gestion des talents, des plans de succession et les parcours de carrière. - Participer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences. - Participer au pilotage des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Développer la mobilité interne, la marque employeur et l'expérience collaborateur. 4. Projets RH - Piloter ou participer à des projets de digitalisation RH. - Développer les usages de l'IA appliquée aux RH. - Participer aux projets de performance management, leadership et engagement collaborateurs. 5. Diversité, Inclusion et RSE: - Participer au déploiement des actions favorisant l'égalité professionnelle, le handicap, la diversité culturelle, la mixité et l'emploi des seniors. - Contribuer aux engagements RSE liés au capital humain. 6. Veille et expertise: - Assurer une veille juridique et RH. - Être force de proposition sur les évolutions des pratiques RH. - Partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe RH. 7. Compétences techniques: - Droit social français et/ou international. - Recrutement. - Talent Management. - Formation. - GEPP. - Gestion de projet. - KPI RH. - Anglais courant indispensable. Avantages: - Primes équivalentes à 10% du salaire annuel brut (gestion de projets, résultats de l'entreprise, atteinte d'objectifs personnels) - intéressement - 1 jour de TT - Parking PROFIL : De formation supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou École de Commerce: -Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 7 ans dans une fonction RH généraliste (HR Business Partner ou Responsable RH). - Vous avez évolué dans une environnement multisites ou international avec des missions de gestion de projets RH, dans des structures dimensionnées (plus de 400 personnes). - Vous disposez d'un niveau d'anglais courant/professionnel, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.