RESPONSABILITÉS : L'initiative « Universités européennes » de la Commission Européenne vise à renforcer la coopération internationale entre établissements d'enseignement supérieur afin de relever les défis sociétaux de l'Europe. L'Alliance EMERGE (Empowering the Margins of Europe through Regional and Global Engagement) réunit 9 universités autour de la thématique des marges sociales et territoriales. Coordonnée par l'Université de Limerick, l'Alliance vise à répondre à un défi sociétal majeur : donner du pouvoir aux marges en soutenant les communautés minorisées et sujettes aux discriminations, et en développant des programmes innovants s'appuyant sur la pluridisciplinarité et les valeurs de l'Alliance : inclusion, solidarité, résilience, plurilinguisme, multiculturalisme et soutenabilité : https://euemerge.eu/ Le·la titulaire du poste assure le développement des programmes de formation innovants et inclusifs pour les étudiant·es en formation initiale (FI) et les personnes en formation continue (FC), en partenariat avec les universités de l'Alliance EMERGE, en favorisant l'internationalisation et l'implication du personnel académique. Formation initiale - Participer à la création d'un cadre de formation et de certification commun aux membres d'EMERGE, en intégrant le service-based learning et challenge-based learning - Accompagner les enseignants dans la création à Rennes 2 : - D'un nouveau Master intégrant les valeurs de l'Alliance, en collaboration avec certains partenaires EMERGE - D'un parcours européen EMERGE pour les masters existants - Collaborer avec la Direction des Relations internationales pour l'organisation de "Blended Intensive Programmes" - Participer à la création de modules de formation spécifiques et d'un dispositif incitatif pour impliquer les enseignants de Rennes 2 dans les activités de l'Alliance Formation continue - Identifier les besoins en compétences des adultes marginalisés ou défavorisés à Rennes et en Bretagne - Participer à la création : - D'une boîte à outils pour une formation inclusive et flexible pour adultes - D'un cadre de formation et de certification commun à l'Alliance, permettant la validation des compétences par des micro-crédits - Accompagner les enseignants dans la création d'un cours pour adultes à Rennes 2 Coordination de projet - Participer aux réunions de travail avec les partenaires européens - Faire le lien entre les partenaires européens et l'équipe projet Rennes 2 - Assurer la coordination entre les Work Packages 3 (FI) et 5 (FC) PROFIL RECHERCHÉ : - Formation minimum Master ou équivalent, en ingénierie pédagogique ou ingénierie de la formation - Minimum 3 ans d'expérience professionnelle - Expérience demandée en ingénierie pédagogique, ingénierie de formation dans un contexte international Connaissances - Excellente capacité d'expression orale et écrite, français et anglais (C1 à C2) - Maîtrise d'une autre langue (allemand, espagnol, grec, slovaque, norvégien) est un plus - Connaissance des systèmes d'enseignement supérieur français et européens - Connaissance du programme Erasmus + Compétences opérationnelles - Maîtrise de l'ingénierie pédagogique : modèles en pédagogie universitaire, stratégies d'enseignement et d'évaluation, challenge-based learning, approche par compétences, etc. - Maîtrise de l'ingénierie de formation dans un contexte européen : étudier, concevoir, réaliser, évaluer et adapter des dispositifs de formation innovants - Maîtrise de la technique de gestion de projet - Maîtrise des outils pédagogiques (Moodle, etc.) - Accompagnement et conseil auprès des enseignants et équipes pédagogiques - Connaissance des techniques d'animation et stratégies d'accompagnement au changement - Maîtrise des outils bureautiques Compétences comportementales - Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation - Capacité d'écoute et d'accompagnement - Collaborer et travailler en équipe Nos avantages . possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service . prime annuelle pour les agents non titulaires . 54 jours de congés annuels . participation aux frais de complémentaire santé, 15€/mois . offres loisirs, sport et culture pour tous les agents . remboursement partiel aux frais de transport en commun (territoire départemental) . forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur trajets domicile-travail . politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap