Descriptif du poste:\n\nAdministration du personnel et Paie :\n* Recueil et contrôle des variables de paie,\n* Production des contrats de travail, avenants, courriers, etc.\n* Gestion du disciplinaire et des contentieux,\n* Mise en place et suivi des entretiens annuels,\n Droit social :\n* Gestion du disciplinaire et du contentieux (prud’hommes, etc.)\n* Conseil et support aux opérationnels\n* Veille réglementaire\n Recrutement :\n* Recueil des besoins et diffusion des annonces,\n* Conduite d’entretiens,\n* Mise en place d’une stratégie de recrutement,\nGestion des relations sociales :\n* Préparation et animation des réunions avec les élus CSE.\n Formation :\n* Elaboration, mise en place et suivi du plan de formation.\nSuivi de prestataires externes :\n* SIRH, ATS, recruteurs, mutuelle, etc.\nReporting RH :\n* Suivi d’indicateurs sociaux et production des tableaux de bords associés,\n Travail en mode projet à enjeux RH :\n* Coordonner ou participer à des projets d’amélioration continue ou de transformation.\n \n\nProfil recherché:\n\n \nProfil\n* Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e)\n* Diplômée en Ressources Humaines (niveau Master souhaité) ou à défaut, validation d’acquis solides,\n* Maîtrise des outils informatiques,\n* Bonne capacité rédactionnelle,\n* Expérience exigée en PME (ou à défaut en ETI - Entreprise de Taille Intermédiaire) opérationnelle, idéalement dans le secteur des services