Descriptif du poste:\n\n \n\nFonctions : Chargé-e de mission SIRH\nCatégorie : A\nCorps : ASI\nBAP : J\n\nPoste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).\n\nSous l'autorité du responsable de service adjoint, la ou le chargée ou chargé de mission SIRH accompagne les gestionnaires de Sorbonne Université dans l'utilisation du SIRH (Win Paye + RH). Elle ou il assure l'assistance de niveau 1, résout les dysfonctionnements liés à l'utilisation ou au paramétrage de l'outil et garantit l'harmonisation des pratiques d'utilisation de l'outil. Elle ou il portera une attention particulière à la pérennité de la qualité des données RH saisies dans l'outil.\n\nActivités principales :\n \n* Assister les gestionnaires dans l'utilisation de l'outil SIRH\n* Corriger les anomalies de niveau 1 en bas de données en utilisant un langage SCL(PosgreSql)\n* Suivre les anomalies en cours de correction par l'éditeur du logiciel (CEGAPE)\n* Tester les évolutions livrées par l'éditeur\n* Écrire des manuels opératoires à destination des gestionnaires\n* Auditer le SIRH pour détecter anomalies de données (imputations budgétaires ou données pour le CIR, par exemple)\n* Animer des webinaires auprès des gestionnaires afin de clarifier des fonctionnalités ou pour mettre en qualité certaines données\n* Prendre part aux projets d'évolutions réglementaire RH qui ont un impact dans le SIRH\n \n \n\nAutres activités :\n \n \n* Contribuer aux projets transversaux du service (RSU, Elections professionnelles,…)\n* Participer à des groupes de travail interservices ou inter-établissements sur les thématiques RH ou d'exploitation des données RH\n\nProfil recherché:\n\n \n\nConnaissances :\n \n* Organisation et fonctionnement d'une université et, plus largement, de la fonction publique\n* Gestion des ressources humaines dans une université\n* Cadres statutaires et réglementaires RH applicables aux personnels\n* Exploitation de bases de données SQL\n* Outils bureautiques et applicatifs RH, SIRH\n \n \n\nCompétences métiers :\n \n \n* Connaissances des diverses campagnes RH organisées\n* Exploiter et fiabiliser des données RH,\n* Appliquer une méthodologie de projet et respecter des délais\n \n \n\nCompétences relationnelles :\n \n \n* Excellent relationnel et sens du travail en équipe\n* Capacité d'adaptation, d'écoute et de dialogue\n* Organisation, rigueur et sens de l'analyse\n* Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité\n* Sens du service public