Descriptif du poste:\n\nLa Direction d'Étude et d'Analyse des Risques (DEAR) de l'ACPR est en charge de l'analyse quantitative et de la surveillance des risques présentant un enjeu en termes de supervision micro prudentielle (banques, organismes d'assurance). Direction intégrée au sein du Pôle de Stabilité Financière (PSF) de la Banque de France, elle est constituée de quatre équipes composées essentiellement de profils experts, en prise directe avec l'actualité du secteur financier et très sollicitée par la Direction générale et le Gouvernement de la Banque.\n\n\n\nVos missions seront les suivantes :\n\n\n\nDIAGNOSTIQUER ET CONCEVOIR\n \n* \n\nRéaliser un diagnostic d'ensemble des outils analytiques et méthodes/processus quantitatifs de la direction.\n* \n\nÉlaborer un schéma cible pour chacun des services et apportant conseils, expertises avec une vision stratégique visant à renforcer la modularité, développer des synergies au sein de la direction et avec ses parties prenantes et favoriser le travail collaboratif.\n \n \n\nPLANIFIER ET DEPLOYER\n \n \n* \n\nPlanifier le re-engineering des outils et l'évolution méthodes.\n* \n\nContribuer à la mise en œuvre des évolutions techniques (directement et au travers du management des ressources mobilisables).\n* \n\nContribuer à l'évolution des méthodes de travail et à la conduite du changement en partenariat avec les services.\n\nProfil recherché:\n\n \n\nFormation: Master 2 informatique et/ou école d'ingénieur.\n\n\n\nCompétences :\n \n* \n\nDémontrer une expérience réussie dans le management de projets et d'équipes engagées dans des travaux analytiques complexes.\n* \n\nOrganiser l'activité, fixer et suivre des objectifs.\n* \n\nAnimer une équipe hybride.\n* \n\nPrioriser, simplifier.\n* \n\nAnglais : B2 minimum\n* \n\nMaitrise des langages : R et Python obligatoire\n* \n\nProfil ayant au moins 7 ans d'expérience et ayant travaillé dans le secteur Banque/Finance.\n \n \n \n\nQualités:\n \n \n \n* \n\nAssocier les équipes pour gagner en efficacité.\n* \n\nFaire progresser / développer les compétences.\n* \n\nReconnaitre et valoriser les contributions.\n* \n\nFavoriser la collaboration transverse et les échanges de bonnes pratiques.\n* \n\nDévelopper la créativité et l'innovation.\n* \n\nAvoir le sens de la communication.\n* \n\nFaire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité.\n \n \n \n\nCDD dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité d'une durée de 12 mois, statut cadre.\n \n \n \n