Descriptif du poste:\n\n\nIntégré(e) au sein de l’équipe ressources humaines pour la renforcer, vous serez basé à la Défense, et vous aurez comme responsabilité la gestion des éléments de la paie et des avantages sociaux. Le Chargé de paie, de la rémunération et des avantages de QVTC F/H assure tout ou partie des dossiers relatifs à la politique de rémunération (veille marché, mise en place…).\nIl/Elle est aussi en charge d’autres dossiers que la gestion de la paie en lien avec notre prestataire (par exemple, l’administration du personnel). Il assure la partie technique afférente à l’activité de collecte des données de paie et de contrôle, mais joue un rôle moteur dans le domaine de la veille des rémunérations du marché ou dans le cadre de la mise en place d’éléments variables et relatifs à la vie professionnelle des collaborateurs.\nVous serez embarqué(e) au sein d’un collectif bienveillant, dynamique et expérimenté.\n\nVous interviendrez sur une grande variété de tâches :\nVeille sur l’évolution de la législation sociale\nPrendre en compte les taux de cotisations adaptés ou les éléments salariaux à appliquer en lien avec la durée et l’aménagement du travail.\nActualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales.\nPréparation des éléments fixes et variables de la paie externalisée\nRecueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, variable, conditions de travail, etc).\nVérifier les décomptes des absences (congés payés, maladie…) et éléments en lien avec la durée et l’aménagement du travail en environnement 24/7.\nTenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires et contrôle de la conformité par rapport à nos pratiques et politique de marque employeur.\nGestion des charges sociales et des avantages sociaux\nÉtablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles en lien avec les prestataires et la DAF\nVeiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales\nAssurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle\nFaire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés\nMettre en place la politique de marque employeur de l’entreprise et la promouvoir en interne\nAdministration du plan de développement des collaborateurs\nConseil et contrôle\nVérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie auprès de notre prestataire, assurer les tâches prévues au RACI et faire corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.\nSuperviser les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…) et les envois des documents de fin de mois.\nRépondre aux questions juridiques des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de\n\nProfil recherché:\n\n\nDiplôme souhaité\nFormation de niveau Bac + 4/5 :\nFormations supérieures comptables ou financières (DECF)\nMaster de grande école avec une spécialisation compensation & benefit, rémunération, paye, en gestion, économie, droit, etc.\nExpérience attendue\nUne expérience minimum de 5 ans est requise dont trois ans de la paye et de l’administration du personnel avec une connaissance de la convention collective de Syntec.\nUne expérience dans une société des nouvelles technologies en 24/7 de 250 salariés environ appartenant à un groupe international est un plus.\nAnglais courant\nCompétences techniques\nPower BI, tableaux croisés dynamiques Excel\nConnaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération dans une entreprise soumise à la convention collective Syntec\nMaîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie\nBonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux\nBonne connaissance en comptabilité et en gestion\nSavoir-être et soft-skills\nRigueur dans le recueil et le traitement des données\nEsprit pragmatique et méthodique\nGoût pour les chiffres\nConfidentialité et respect du secret professionnel\nSens du détail\nQualités relationnelles\nConviction et force de proposition\nCapacité à travailler dans des délais contraints