Participer aux activités des Ressources Humaines, en lien avec la Politique Ressources Humaines du Groupe, pour mettre à disposition les Ressources Humaines nécessaires au fonctionnement de l’usine.   Activités significatives : • Contribuer au process de recrutement, de mobilité et d’intégration des collaborateurs • Mettre en application le plan de développement des compétences défini par le Directeur de site et le Responsable RH • Mettre à jour les outils de communication • Préparer les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel) dans le respect du calendrier social et assister les réunions / négociations avec le Directeur d’Usine • Assurer le suivi et la gestion administrative du personnel • Contrôler les temps et préparer les éléments variables de paie • Etablir des statistiques/bilans relatifs au personnel • Être l’interlocuteur ressources humaines des salariés et de l’encadrement au quotidien • Contribuer à l’élaboration du budget de la masse salariale • Contribuer aux décisions du Comité de Direction • Mettre en œuvre les actions du plan de progrès Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et vous justifiez d’une expérience significative en environnement industriel, idéalement dans l’automobile. Vous : ·        Maîtrisez le droit social et les pratiques RH opérationnelles ·        Êtes à l’aise avec les outils informatiques et ERP RH ·        Etes autonome, réactif(ve) ·        Avez le goût du terrain et du travail en proximité avec les équipes