Descriptif du poste:\n\nCe poste s’adresse à une personne qui souhaite exercer une fonction RRH différente d’un rôle RH classique. Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de contribuer à construire la politique RH d’un groupe composé de 14 entreprises différentes partageant une même vision. Votre mission sera exigeante : créer les conditions pour construire ensemble.\nChez Livio, les entreprises sont autonomes. Les dirigeant(e)s sont pleinement responsables de leurs organisations. La holding anime, coordonne, développe et accompagne. Le ou la RRH Groupe devra réussir un équilibre : faire progresser un groupe sans retirer aux entreprises ce qui fait leur force. Vous devrez créer des synergies, susciter l’adhésion autour de standards communs lorsqu’ils créent de la valeur, faciliter le partage des données et des pratiques, tout en respectant les responsabilités de chacun.\nVos enjeux\nVotre réussite reposera sur un socle solide : la maîtrise du cadre réglementaire, social et RH. Mais notre ambition va au-delà. Nous attendons de vous que vous soyez capable de :\n* développer les compétences du groupe ;\n* structurer les parcours collaborateurs ;\n* renforcer notre marque employeur ;\n* accompagner les recrutements stratégiques ;\n* développer les échanges entre les entreprises ;\n* faire émerger des pratiques communes lorsqu’elles créent une réelle valeur ;\n* accompagner les dirigeant(e)s dans leurs enjeux humains ;\n* intervenir concrètement sur le terrain lorsque les situations l’exigent.\nVous devrez être aussi à l’aise dans une réunion stratégique que dans une demi-journée passée au sein d’une entreprise pour résoudre un problème concret.\nLe profil que nous recherchons\nNous recherchons une expertise RRH dotée de la bonne personnalité pour répondre à nos enjeux. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e). Une personne qui possède suffisamment d’expérience pour prendre du recul. Suffisamment d’humilité pour écouter. Suffisamment de crédibilité pour être suivie. Suffisamment de pragmatisme pour transformer des idées en réalisations.\nVous avez votre place chez nous si\nVous aimez les organisations complexes. Vous appréciez davantage l’influence que l’autorité. Vous considérez que l’intelligence collective produit de meilleurs résultats que les injonctions. Vous savez faire grandir des organisations sans les uniformiser. Vous aimez construire des réseaux, créer de la confiance et faire émerger des solutions communes. Vous recherchez un poste où votre impact se mesurera dans le temps, à travers la progression des entreprises, des dirigeant(e)s et des collaborateurs.\nCe que nous vous proposons\nUn poste rare, qui ne consiste pas seulement à piloter une fonction RRH. Nous proposons également un cadre de travail adapté aux réalités du poste :\n* forfait jours ;\n* télétravail flexible ;\n* véhicule mis à disposition pour les déplacements professionnels ;\n* rémunération à négocier\nSi cette perspective vous enthousiasme davantage qu’elle ne vous impressionne, nous serons heureux de découvrir votre parcours.\n\nProfil recherché:\n\nPour le poste de Responsable Relations et Ressources Humaines Groupe, le(la) candidat(e) idéal(e) possédera une grande capacité d'adaptation et d'analyse stratégique. Une solide formation en gestion ou en ressources humaines est indispensable. Dynamique et doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous êtes capable de développer et de maintenir des relations de qualité avec divers interlocuteurs. Vos compétences en communication seront essentielles pour impulser des changements organisationnels avec succès.\nVotre expertise en droit du travail vous permet de garantir la conformité des pratiques RH aux règles légales en vigueur. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à mener des projets transversaux en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.\nSi vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serions ravis de vous accueillir pour échanger davantage.