RESPONSABILITÉS : Le Pôle Gériatrie et Rééducation (Pôle GER) regroupe les activités en lien avec les pathologies de la personne âgée et les métiers de la Rééducation, réadaptation. Le service du Court Séjour Gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans, polypathologiques pour lesquels l'évaluation gériatrique globale initiale conditionne la qualité de la prise en charge et la préparation du retour au domicile. Cette unité a une capacité d'accueil de 30 lits dont 1 dédié soins palliatifs. La durée moyenne de séjour est de 14 jours. L'équipe est composée de 10.8 ETP d'IDE et 18.1 ETP d'AS. D'autres intervenants interviennent dont des rééducateurs (ergothérapeute, diététicien, kinésithérapeute, orthophoniste) et assistants sociaux. L'hôpital de jour de gériatrie est une unité centrée sur l'évaluation gériatrique d'une part, et sur la rééducation motrice et cognitive d'autre part. Le patient est pris en compte dans sa globalité et à l'issue de l'évaluation une prise en charge thérapeutique médicamenteuse et non médicamenteuse est proposée. L'hôpital de jour peut également être une alternative à l'hospitalisation, en permettent de réaliser des actes techniques L'hôpital de jour travaille en lien étroit avec les partenaires extra-hospitaliers. L'équipe mobile de gériatrie est composée de 2 professionnels IDE qui interviennent en intra ou en extra-hospitalier, sur demande médicale. Elle a pour objectif d'aider dans la prise en charge des personnes âgées, orienter au mieux et contribuer à l'organisation des retours complexes. Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, manage (encadre et anime) l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Activités • Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées • Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles • Projets : élaboration, mise en œuvre, animation et suivi • Animation de la démarche qualité et gestion des risques • Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités • Gestion et développement des compétences • Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : · Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités · Qualités relationnelles : écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales. Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé Conditions d'emploi • Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre • 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT • Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an) • Recrutement statutaire contractuel ou mutation (Catégorie A) • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes) • Poste permanent à 100 % à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 • Candidature à adresser avant le 1er août 2026 " Les + " • Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux • Accès à la crèche du CHV • Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable • CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,... • Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles